精彩案例分析：计件兼计时工资制评析

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薪酬管理案例分析：计件兼计时工资制.ppt (3.4 MB, 需要: 1 个论坛币)

2014-10-29 04:57:25 上传

计件兼计时工资制评析
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不看你就太亏了。

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关键词：案例分析 精彩案例 计时工资 工资制 案例分析

2014年修订如下：

根据《立法法》，法律、行政法规、地方性法规、行政部门规章、地方规章的效力有先后顺序。其中行政规章与地方法规不一致时，由国务院提出意见，若支持行政规章，则应会同全国人大决定；若行政规章与地方规章有矛盾，则由国务院决定。

考虑到实际处理时，不可能事事提交国务院处理，而国务院也不可能事事出面，故当上述矛盾发生时，一般应以地方法规或地方规章为准。所以判断企业的加班工资计算是否违法，应该先联系地方性规定加以判断。

以上海市地方规定为例：
《上海市企业工资支付办法》第九条“假期工资计算基数（一）（二）（三）”、第十四条“加班加点的日工资计算、在制度工作日内请病假、事假的日工资计算”。

看看，感谢

20091125 发表于 2014-10-29 04:58
不看你就太亏了。

？？？