[讨论]为什么工资不能提早支付却可以延后支付？

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[讨论]为什么工资不能提早支付却可以延后支付？既然是提早使用比延后使用同等货币相对效用是比较大的，为何要让一部分收入交纳到未来的社保中去，是不是这部分上交增殖远大于个人投资理财能力之上？或者说是羊毛出自羊身上？但是特殊商品却可以透支收入，比如说房子或汽车这些商品，我们叫信贷消费。而普通商品为什么不鼓励同样消费？

[此贴子已经被作者于2008-7-26 23:46:43编辑过]

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关键词：个人投资理财 投资理财 个人投资 讨论 支付 工资

以下是引用十万个为什么？在2008-7-26 23:41:00的发言：为何要让一部分收入交纳到未来的社保中去，是不是这部分上交增殖远大于个人投资理财能力之上？或者说是羊毛出自羊身上？

这是一个很大的机制设计问题。

似乎哪个经济体都没有把握完全让个人自己担负社保功能。

从整体上说，羊毛出在羊身上是不错的。不过，每只羊的贡献与获得未必对等。

为什么工资不能提早支付却可以延后支付？
问题你是先拿钱再劳动还是先劳动再拿钱?

以下是引用wsbsmn在2008-7-27 22:10:00的发言：
为什么工资不能提早支付却可以延后支付？
问题你是先拿钱再劳动还是先劳动再拿钱?

个人觉得是不是个体对提早领取工资是否实现使用效值，比如说较大消费支出会对工资提早发放期待，例如买一冰箱要1500块，如果是每个月750块的职工，他们希望老板提早支付2个月薪水，这样一来他们就能提早实现自己的消费意愿。而有些员工生活消费并没有什么大支出（预期不高），所以老板不会提早支付，并且延迟支付会造成企业相对足额的流动资金，以此应对企业资金周转。

以下是引用十万个为什么？在2008-7-27 22:25:00的发言：

个人觉得是不是个体对提早领取工资是否实现使用效值，比如说较大消费支出会对工资提早发放期待，例如买一冰箱要1500块，如果是每个月750块的职工，他们希望老板提早支付2个月薪水，这样一来他们就能提早实现自己的消费意愿。而有些员工生活消费并没有什么大支出（预期不高），所以老板不会提早支付，并且延迟支付会造成企业相对足额的流动资金，以此应对企业资金周转。

如果你有较大消费,你会向你老板开口要钱吗?如果不敢为什么?你认为老板多数情况下会给你吗?

谁在谈判中的地位高，能力强，谁就能要求对方先支付。

比如，我要是学科带头人，我就敢给任何想要我的单位要安家费。

但现在只是个博士，就只好忍了。

以下是引用文献综述在2008-7-27 22:45:00的发言：

谁在谈判中的地位高，能力强，谁就能要求对方先支付。

比如，我要是学科带头人，我就敢给任何想要我的单位要安家费。

但现在只是个博士，就只好忍了。

呵呵，这说的没错。像谈判能力低的，能拿到钱就不错了，比如说现在的讨债民工。

从企业方面说，这钱在自己手里，多拿一天利息也好，先挪去用用也好，或者手里有钱，感觉踏实也好。

总之对企业是没坏处的。

以下是引用文献综述在2008-7-27 22:45:00的发言：

谁在谈判中的地位高，能力强，谁就能要求对方先支付。

比如，我要是学科带头人，我就敢给任何想要我的单位要安家费。

但现在只是个博士，就只好忍了。

我是滥竽充数的“南廓先生”，哈哈。我此号的一切收益来自于本论坛的奖罚制度，当然有很大成分是贿赂得来的，当然这是思想贿赂而不是物质贿赂，不要误会。但是旁人很难在这方面取证，除非本人承认。不确定的东西交易成本肯定不会低，所以说贿赂文化在中国已经炉火纯青，我只是学到皮毛而已，便于偶尔发下牢骚。[em01]

[此贴子已经被作者于2008-7-28 8:14:26编辑过]

延期支付是不公平的，是再次剥削。

延期支付是你分担老板风险,提前支付是你转嫁自己的风险给老板,如果老板相信你,会承担,多数不会的,延期支付无所谓剥削,因为就算你认为是剥削,你能要回公道吗?这是地位不平等造成的经济上不平等.