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从今年（2015年）1月1日起，《贵州省企业工资集体协商条例》（以下简称《条例》）正式实施。
《条例》于2014年9月29日在省第十二届人大常委会第十一次会议上正式表决通过。
《条例》规定，工资集体协商双方可进行协商的内容有：工资分配制度；职工年度平均工资水平及其增减幅度的调整；工资支付办法；津贴、补贴标准,奖金、绩效工资等分配办法；计时工资、计件工资、劳动定额等工资标准；加班工资、医疗期待遇，病假、事假以及带薪休假期间的工资待遇；女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、福利待遇；工资集体合同期限、变更和解除程序、终止条件、违约责任等；以及双方认为应当约定的其他事项。
对拒绝开展工资集体协商的企业，《条例》明确，不得享受各级ZF对企业的奖励和扶持政策，不得参加由公共管理部门组织的评优评先表彰；由县级以上人民ZF劳动行政部门列入不良信用企业档案，通过媒体向社会公布，同时对其劳动保障执法年度书面审查不予通过；企业经营者不得参评劳动模范、优秀企业家。
专家点评：贵州省此次出台的《条例》可以说是在规范企业用工的道路上迈出了漂亮的一步，为员工能够体面工作做出了具体的应对措施。但同时我们也应该看到，如今的中国不缺少这样或那样的法律规范，而缺少的是对法律规范严格的执行力度。能够出台为民的政策固然是好事，可要是没有很好的贯彻执行，损害的不仅仅是企业员工的利益，更会使ZF公信力逐渐下降。从而可能造成更大的危害和损失。
文章来源：中国定额网
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