机会成本升高，边际效应递减。那么这两者看似相反的两个激励参数，如何衡量？

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究竟积累了多少钱之后人才会踏实？才会不再继续为金钱所役？面临权衡取舍，我们的依据主要有机会成本、边际效应。经济学里有所谓边际递减效应说的是当你收入越来越高的时候额外的增加带来的心理效应是越来越小的。于是我就想问哈各位TB，是否愿意放弃目前的薪资去休假的人大致属于哪些人群？低收入者、中产、高收入者？此3类人群依次机会成本升高，边际效应递减。那么这两者看似相反的两个激励参数，如何衡量？

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关键词：边际效应 机会成本 高收入者 低收入者 越来越 高收入者 低收入者 经济学 成本 如何

如何衡量两个群体之前，你要先定义这两个群体，并且这两个群体不会随着时间而变化，不然这两个群体本身就是不稳定的，也就谈不上什么固定并且有差异的参数了。