楼主: kychan
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【组织管理-讨论】个体特性对组织业绩的重要性 [推广有奖]

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楼主
kychan 学生认证  发表于 2015-1-23 21:06:16 |AI写论文

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【组织管理-讨论】
Two department managers are discussing the importance of personality to organizational performance.
两个部门经理正在讨论个体特性对组织业绩的重要性。
One of the managers, Lee, who is in-charge of production line, says that personality is not a factor in determining organizational performance for the assembly line he manages.
其中一个主管生产线的李经理说,对他管理的生产线(组装), 个体特性绝对不是一个决定组织绩效的因素。
On other hand, the second manager, Chan, who is the manager of the marketing team, says that personality is very important component that contributes to the success of his marketing team.
另一个主观营销团队的陈经理则说,个体特性是是非常重要的(部分),有助于他的营销团队的成功。
Based on the above, who is right or could both Lee and Chan be right in their own way?  
基于上述情况,谁是正确的?两者的观点可能都是正确的吗?
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关键词:组织管理 重要性 Organization Personality performance department important marketing manager factor

回帖推荐

kychan 发表于18楼  查看完整内容

确实有个研究为专门对管理生产线 然而也显示出该个性与需求对管理生产线是有助的。

学院派福尔摩斯 发表于14楼  查看完整内容

生产线的属于被窥视的那部分群体,手脚都跟机器一样,个体特性是没法体现出来的,可以说连交流的时间都没有,计件为王。而管理者即主管生产线的李经理当然希望他们这样。但是,我说的这种也许是以前那种管理思维了;如果,将这种束缚解放出来能不能够增加个体特性对绩效的影响,它的权重如何衡量。 如karleenchan所说,“Personality is a factor in determining organizational performance?? Well, can we conclude that outgoi ...

yuye001 发表于11楼  查看完整内容

管理是实务,个体特性适应或排斥,和组织环境文化相关。工厂管理需要纪律和秩序来确保生产效率,研发或营销部门则需要想象力、灵活性、创造性去突破障碍。

zschris 发表于10楼  查看完整内容

刚看完九型人格与领导力一书,不同类型的人格展现的领导风格不同,发挥的领导力素质有差异,与团队配合度不同,业绩结果就不一样。

极地苍凉 发表于2楼  查看完整内容

赞同后一领导的言论:个体特性是是非常重要的(部分),有助于他的营销团队的成功。 优秀的个人才能铸就优秀的团队。团队效率大于个体。

cpamodeler 发表于6楼  查看完整内容

I believe both of them are right. For the first scenario, anyone, whoever could keep up with the pace and follow the procedures, will get the job done. no fast, no slow. For the second part, the clients are not unique, they are diversified. Different personality may attract different businesses. What's more, staff may need to change their personality according to different circumstances. ...
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沙发
极地苍凉 在职认证  发表于 2015-1-23 21:57:15

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赞同后一领导的言论:个体特性是是非常重要的(部分),有助于他的营销团队的成功。 优秀的个人才能铸就优秀的团队。团队效率大于个体。
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藤椅
edwinfung 发表于 2015-1-23 22:38:59

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我也偏向于第二种的理论,可是也不能太过于放纵个性。可是如果不考虑个性,就算流水线生产那种机械化的工作,也会出问题的,比如木桶原理,由于个性开小差什么之类的,可能导致很大的问题的发生
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板凳
斯拉夫的回望 学生认证  发表于 2015-1-23 22:43:10

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还是第二种吧。我也说不出为什么……

报纸
fjrong 在职认证  发表于 2015-1-23 22:43:27

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支持第二种

地板
cpamodeler 发表于 2015-1-23 22:49:33

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I believe both of them are right.

For the first scenario, anyone, whoever could keep up with the pace and follow the procedures, will get the job done. no fast, no slow.

For the second part, the clients are not unique, they are diversified.
Different personality may attract different businesses.
What's more, staff may need to change their personality according to different circumstances.
Sounds like actor?
Absolutely right, successful businessman is indeed successful actor.
Thank you.
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kychan 学生认证  发表于 2015-1-23 23:20:40
cpamodeler 发表于 2015-1-23 22:49
I believe both of them are right.

For the first scenario, anyone, whoever could keep up with the  ...
理论上 两个论点都对。

8
cpamodeler 发表于 2015-1-23 23:23:24
Thank you kychan,
you made my day.

9
karleenchan 发表于 2015-1-23 23:55:50

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Personality is a factor in determining organizational performance?? Well, can we conclude that outgoing guy better not working in a R&D dept, because his outgoing personality would be a negative factor to organizational performance?? Come on!
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zschris 发表于 2015-1-24 00:33:01

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刚看完九型人格与领导力一书,不同类型的人格展现的领导风格不同,发挥的领导力素质有差异,与团队配合度不同,业绩结果就不一样。
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