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于普通百姓而言，机器人顶着“一夜成名”的噱头被舆论炒得火热，但更多认知仍停留在影视大片、科幻小说的空洞概念里。形成强烈对比的是，科技界围绕机器人的入口争夺战早已开打，并对机器人的估值屡创新高。就像30年前人类无法预料会实现人手一部手机一样，未来30年很可能出现一个人配置多个机器人的情景。
大变革：机器换人是不可逆的发展趋势
从全球范围来看，机器人产业的竞争格局较为明晰，工业机器人和高端智能机器人这两大类别的优势区域已经形成。具体来看，欧洲和日本是全球普通工业机器人的主导地区。其中，瑞士的ABB、日本的FANUC和安川电机株式会社、德国的KUKA凭借其雄厚实力，占据了全球工业机器人领域80%的市场份额，被业界称为全球机器人的“四大家族”;美国则坚持走高端智能机器人路线，在特种机器人创新方面表现最为活跃，占据了全球特种机器人市场60%左右的市场份额。需要说明的是，美国特种机器人在医疗、服务、太空、军事等多个领域占有绝对优势，在众多研发成果不断问世的同时，也积极投入大规模的生产销售。
相较之下，我国机器人产业的发展情势不容乐观。虽然说我国已跃升为全球最大的机器人市场，但受困于核心零部件技术缺乏、本土自主产品稀缺，大批国外机器人龙头企业纷纷涌进。当下，一些跨国机器人公司的渗透已经不仅仅局限于传统的产品销售、技术服务层面，更倾向于开始在中国建立自己相应的生产基地，利用技术优势和上市公司合并、并购，跟我国本土机器人企业直接形成竞争。据不完全统计，目前我国机器人产业发展的应用基础和产业化研发体系尚未形成，要和这些国际龙头企业相抗衡，可能至少还需要5—10年发展时间。在这种情况下，尽快生产出符合本土化特征明显的机器人产品成为我国机器人产业发展的当务之急。
如何规避机器人替代原有劳动力后所引发的社会问题?
未来机器人必须具备高灵巧度操作、安全独立供能、三维规划、自主导航、运动感知、人机交互等一系列功能，才可能使之在自然环境、人、机器人三者共存的状态下实现和谐平衡。但也必须承认，这是一种相对较高的境界，还需要很长的周期去实现。
当机器人大量普及后，原有的劳动力必然会被替换。在社会大众看来，这部分人的归属和利益似乎并不明朗。其实不然。
先来说明机器换人的必要性。机器人被开发利用以来，最大的吸引点在于它能够把人从繁重的、机械的、枯燥的、危险的工作中解放出来。举个例子，原来人工需要花费8小时的工作量，现在机器人可能只需1个小时就能解决问题，而且差错更少、生产效率更高。从更宽泛的角度说，工业化进程的本身就是一个机器化的过程。当机器人帮助人们完成很多低端、笨重、重复的工作后，人们才可能投入更多时间和精力从事学习、创新、研究、教育、交流等更先进的活动。从这个角度来看，机器为人类节省了很多时间。
再来阐述机器换人的合理性。无论是工业化程度较高的美国，还是处于工业化追赶期的中国，在机器换人的现实选择上都是利大于弊。对于美国而言，劳动力就业结构多集中在中高端，负责加工、组装环节的就业人数本来就少，使得人工劳动成本较高。大规模机器人介入之后，工厂的生产成本反而会大幅降低，甚至可以将多年来安放在国外的制造业迁移回国。此外，美国机器人产业全球领先，产品面向全球市场，对机器人产业的大规模投入，反而会刺激研发和生产领域就业人数的增多，进一步解决就业问题;对于中国而言，工业竞争优势主要来源于劳动力数量，而非高科技创新。在此前提下，推动机器人普及的同时，必然会在短期内对就业形成较大冲击。然而，伴随国内各种新工艺、新科技的运用，部分旧工种会被淘汰，但同时也会派生新的就业机会。按照价值链的倍增效应，一个高端制造业岗位通常可以带动三个以上的中低端领域的岗位。所以，不能简单看机器人取代人工所顶替的就业机会，被淘汰掉的劳动力会随着新兴产业链的形成而自动转移。例如：在信息化产业链生成之前，很难想象人类坐在家里就能在网上开店、购物。
最后补充一点，在大的时间轴里，人类从体力时代在转向物力时代，再转向智力时代，这也是人类文明不断升级的大趋势，这种进化是不可逆的。(源于千人智库/宋永端 ，EWW150128ZYY)
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