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无领导小组讨论很多人一听就畏惧,因为这种面试常常被误认为是“高端的”、“具备难度”,而今天文章要阐述两个方面。
一、把浮夸的“无领导小组讨论”论拉下神坛
中国人好大喜功、好面子。尤其是没有真材实料的人喜欢以一些“不知所云”事物展示于新人,让新人摸不着猜不透,以示高端。很多HR正正是这种人,因为HR没有招聘权,但他们又极其渴望这种虚荣。因此华丽的“无领导小组讨论”粉墨登场。
1、“无领导小组讨论”不是在测试你的能力,也无法测试一个人的能力。任何一个有实务工作(技术、业务)经验的人都会清楚,一个人的能力是要靠实战工作才能体现出来的。一个仅有半小时的讨论会,每个人的平均发言不过几分钟,这种情况下谈何能力?以这种方法测评无领导小组讨论”面试的过程中,或者说在前一天心里一定会迷茫,究竟是说多点还是说少点,究竟是着重表现出上进心还是温文尔雅,是表现出书生气还是表现出老练的一面?是自己主动担当领导角色还是退居副职?大家的诸多忧虑正正反应了“无领导小组讨论”这种面试的无效性,因为这场面试已经不是反应大家最真实的一面了,而是大家深思熟滤之后伪装成的一面。
3、“无领导小组讨论”测评的是大家的情商,说白了就为人处事。这时读者可能会有疑问,上文不是说大家会按照面试的评价标准去伪装自己吗?好的,下一点就是释疑。
4、“无领导小组讨论”测评的根本不是你的优点,而是你的缺点。当大家过分追求一些优点的展示,同时他们的缺点就会不经意地暴露。这种缺点是“激进”、“矫情”、“虚伪”、“自私”、“自大”、“城府深”。
综上所述,“无领导小组讨论”没有任何高端的地方,也不是什么优秀的面试方法,它的功能仅仅在于暴露面试者的不良性格。
二、如果真的碰上了如此无聊的面试应该如何应付
1、如果这场面试是由HR全权负责,那倒霉吧。虽然我们知道“无领导小组讨论”是无法测评无领导小组讨论”的面试。第一次招聘风管岗,把一个夸夸其谈的男学生刷掉了,尽管他看起来能力不错,反倒是一句话不说的另一位留下来了。第二次是核保岗,发表观点最多的和没发表过观点的两个都被刷掉了。而精算岗未见过如此形式的面试。