部分数据如下:
Y(工作绩效) X1(人员代码) X2(月份) X3(准点次数)
8 001 20051 18
7 001 20052 15
9 001 20053 20
6 001 20054 18
…… …… …… ……
4 001 200812 12
5 002 20051 12
…… …… …… ……
6 002 200812 17
…… …… …… ……
现在需要了解准点次数和工作绩效的关系,思路如下:
在每个月将所有人员的准点次数从小到大或从大到小排序,然后等分为5组或10组,因而最终各组内每个月的人员都不同,在每个组内进行回归,结果为5个组的截距项,并需验证截距是显著差异的。
目前只会用statsby做各组为固定人员的 分组回归,这种动态分组应该如何改进呢?谢谢大神!


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