用人之道在于搞清细节和小节

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        古话说：成大事者不拘小节。商学院说：细节决定成败。 那我们怎么用人，员工提出异议我们又如何应对？
        我们总爱把意义停留在词语的字面上，而忽略这些方块汉字所指向的深层次内涵。
        小节之所以是小节，是因为它与业务独立无关，上班时偶尔抽烟，而作为主管却总是上纲上线，那员工能满意吗？
        细节之所以决定成败，是以因果为前提的，员工说自己某任务错了是不拘小节，而其实是把细节搞错，把大事的前提搞错了，那就没有大事了。
        二者的区别，就是与业务的相关性，相关系数为零，则是小节，相关系数不为零则是细节。
        一个注重细节的人，却不一定适合另一个职位，因细节是在A职能上，而不是B职能，所以对员工提拔时不能看他这工作干得好就让他干主管，他是技术派，不是管理派。

        很多主管就爱拿一屋不扫何以扫天下为理由搪塞职工，而其实是他自己用人不当，把员工放在不合适的地方。
        这个典故人们都误解了，那个不扫屋子的人，实际上是不拘小节，专心于最擅长的文韬武略，根本没时间做卫生工作。最后他成为了一代朝臣，而那个指责他一屋不扫何以扫天下的人，成为了无名氏。

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关键词：用人之道 细节决定成败 不拘小节 相关系数 文韬武略 商学院 相关性 汉字 如何 上班