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2008-10-5 01:50:00 上传

[未来两年人力资源管理的热点主题
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    人力资源管理在我国的起步比较晚，特别是国有企业根深蒂固的影响，很多企业行政和人事不加区分，内部管理和业务管理混淆，因此在以人才机制（包括CEO的继任）创造企业竞争优势方面表现得及其拙劣，堪称是企业管理的短板。
希望有志之士能够抓住人力资源管理的热点问题，基于本土实践经验进行中国HR理论构建，为我国企业做强做大贡献力量！
严正声明：
  本人发布的资料更适合做学术研究的朋友使用，如果您是处于基础知识的学习阶段，不了解一些资料的学术价值，请不要轻率地污蔑和诽谤，以免对其他人造成误导，错过下载所需宝贵资料的机会！
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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 根深蒂固 国有企业 人力资源 企业管理 国有企业 基础知识 中国

好黑.什么东西都没有.骗子

不要恶语中伤别人！这样很不负责任。我发表的资料仅供做研究的人士用，如果你属于读快餐书之列的朋友，请走远一些！

    个人的一些浅见：国外的观点并不一定适合国内的企业，现在理论已经和实践偏离的太多了。

<p>学习一下</p>

<p>同意4楼观点,实践和理论偏离太多了.</p><p>搞实务的话,就是"怎样实现人力资源的最优配置",在不同的时间段,不同的地点,针对不同的对象采用"合适"的方法吧?!</p><p>学理论实在太复杂了?!</p>

如果是前沿，楼主能给大家提供一些参考，那的确是很大的贡献！

楼主宅心仁厚，亲~~

嗯，学习学习！

<p>先看看再说了，只有检验才知道其真实性!!!!</p>