发帖
雷达卡
参会嘉宾类型：
此次会议的参会嘉宾均是负责以下版块的总经理、部长、副总裁、总监、经理：
人力资源、人才招聘、人力资源业务伙伴、学习与组织发展、领导力发展、培训发展、人才管理、绩效管理、员工关系、薪酬福利
会议焦点：
领导力发展，人才管理创思路，东西方管理文化的差异、招聘转型、人力资源管理助理企业核心能力提升。
会议背景：
在竞争日趋激烈的新经济时代，企业面临人力资源转型、优秀人才的吸引与保留、组织发展等与企业生存与发展息息相关的挑战。人力资源应该如何更好地帮助企业总经理做更好的决策？如果真正成为企业发展的战略性业务伙伴？
中国企业在产业结构上产生了巨大的变化，但是人力资源管理模式还缺乏相应的战略调整。特别是东部与西部文化的差异，对跨区域公司人力资源管理模式所造成的困难。作为HR，我们应该如何引领变革、驱动创新？如何在变革中优化自身的人才结构并保留优势？企业战略与招聘战略如何相互影响？
西部人力资源管理年会2014将以“人力资源管理创新与企业效能提升”为主题，围绕东西部人力资源管理差异、优秀人才吸引与保留、战略人力资源业务伙伴、人力资源管理模式创新等方面进行深入探讨和经验分享。
这将是一场人力资源领域的专业年会，汇集权威咨询、前沿热点，以专业性与全球化的视角与业界同仁共同探讨人力资源开发的新需求、新挑战及新战略。
会议议程：
2014年3月28日
08:15-08: 45 与会嘉宾签到
08:50-09:00伯乐会致开幕辞
09:00-10:00东西方人力资源管理文化的契合
10:00-11:00 高级人才的选、引、用、留
11:00-11:15 茶歇及商务交流
11:15-12:15人才战略定位—企业如何构建强大的“人才驱动中心”
12:15-13:30 午休及商务交流
13:30-14:20国际化的人才如何更好地适应本土企业的公司文化
14:20-14:50 人力资源经典案例分析
14:50-15:20 茶歇和商务交流
15:20-16:10招聘转型–实现企业人才招聘创新之路
16:10-17:10 小组讨论：人力资源管理如何助力企业核心能力提升
17:20 会议结束
关于伯乐会：
伯乐会是中国最高端的人力资源会员组织，集专业性、高价值、影响力为一体；致力于搭建行业资讯共享平台，传播行业前沿理论和创新思想，为中国及亚太地区的人力资源专业人士提供高端的学习与交流平台，促进行业健康发展。伯乐会的服务宗旨是围绕客户的需求持续不断创新，以创新合作、共享为核心价值观，积极与业务伙伴开展深入合作，全方位提升客户体验，为客户提供专业、高效的服务，努力实现客户的最大价值。
伯乐会定期举办： 伯乐峰会、伯乐会议、伯乐领导力论坛、伯乐研讨会和伯乐沙龙等专业活动增进客户情感，加强信息交流，促进行业健康发展。
请联系伯乐会进行报名注册：
联系人：何女士
电话：15884506228
邮箱：ariel@enfovia.com
会议官网：http://www.enfovia.com.cn/ldf.html
京公网安备 11010802022788号
