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雷达卡
导读地产、快消、互联网，这些热门行业的大公司都是怎么招人的？应聘方面又有哪些不可不知的技能、注意事项？本期职小问请来一位拿到万科、恒大、阿里巴巴等offer的大神为我们解答这些问题，有需求的小伙伴们注意啦，前方一大波干货预警~~~
Rado
北大本科，万科新动力计划本人非大牛，无背景，也并没有什么“经验“值得一晒，只是将找工作的一些见闻分享给大家，希望能或多或少的帮助大家，仅此而已。
一、地产
我对金融行业兴趣不高，所以求职主要集中在金融以外的热门行业中的大公司。在求职中，参与最多的是地产、快消（FMCG）、互联网三个行业的招聘。我会为大家简单介绍一下这些行业求职中一些比较具有普适性的东西，然后会根据我的个人经历为大家简单描述这些行业中的代表性公司的招聘方式和应聘技巧。地产业在很多人看来，已经进入了下行通道，用万科郁亮的话说，进入了“白银时代“。对于应届生同学来讲，我认为这是机会，也是挑战。房企纷纷转型，也许一段时间内业绩无法旱涝保收，但从另一个角度来讲，进入处于转型期的行业也意味着更多新思路与新机会。对于很多工程、设计类专业的同学来讲，房企依然是首选之一，而对于非技术类的同学来讲，运营、营销等岗位也依然值得大家去考虑和选择。应聘房企的基本素质无非是抗压能力，对市场的敏锐直觉以及良好的沟通能力，如果对房地产市场有所了解或有相关的实习经历也是一个加分项。房地产公司待遇尚可，但地区间差异较大，在选择地点时，要进行慎重考虑。
（一）万科
在知乎上看过一个回答：中国地产有万科这样的公司来领军，乃国之幸事。万科拥有所有房地产公司中最接近外企的管理模式和氛围，对新人的培养也是几大房企里面最好的。万科的企业转型也走在了各大房企前面，新业务的开发也做的不错，对于想进入房地产行业的同学来讲，万科仍然是当仁不让的首选。万科的应届生项目名为”新动力”（NP），至今已逾20年历史，拥有比较成熟的模式，是一个类似外企管培的应届生项目，招聘流程也是较为正规的。
万科新动力招聘大约分为1轮笔试加3-4轮面试。第一轮笔试就是行测，一面形式是小组讨论，话题都是当下热点，但不一定和房地产有关。二面是HR面，会由你所填报的分公司的HR来进行面试。值得一提的是，万科有一个“回家志愿”，你可以选择回到自己家乡的万科分公司去进行发展。HR面主要是就着简历问你的经历，以及你的生活态度是不是和万科的企业文化相吻合。据我个人粗略观察，这一面挂掉的人的比例是比较多的。如果能过HR面试的话，会有一轮onsite或者视频的专业面试，会由你所填报志愿部门的负责人，也就是你如果面试成功的情况下未来的领导，来对你进行面试，不会有过于艰深的知识，主要考察对地产的直觉和敏锐度。而最后一轮面试名为“体验之旅”，能进入这个环节的，基本八成都能拿到最后的offer。这轮面试的内容各地分公司有所不同，但无外乎是考察你对整个房地产项目从拿地到销售这些环节的关键点的一些理解，以及跨部门之间的协作能力。
作为一名万科新人，工作压力是几大房企中最大的，待遇可能也（暂时）不如中海，恒大等公司。但是在业内领先的公司内得到的项目经历，会是日后职业发展中重要的财富。（二）恒大
恒大的面试给人的感觉就是：看脸，名校情结极重。两轮面试形式一样，都是给定一个特别扯的话题，进行1-2分钟的自我陈述。并不涉及任何对专业知识和过往经历的询问内容。关于恒大这家公司的风格，可以去知乎搜索一下恒大的一些相关问题，我在这里不多做展开。总而言之，如果你长得比较好看，或者来自名牌大学，只要表现的不是特别奇葩，拿到一份恒大的offer来兜底还是不错的。
二、互联网互联网行业是现在的当红炸子鸡。对于非技术类的同学来说，也有产品，运营，市场，商务等多个方向的岗位可供选择。互联网公司招人较多，待遇不错，职业发展前景也较好。我个人觉得，如果没有coding的技能点，做产品线的职位还是有一点吃力，但各大公司对产品经理的定位和要求不同，所以大家可以自行了解你所心仪的公司，再决定应聘什么岗位。互联网产品和游戏是现在互联网公司招聘的两大主要业务群。若你游戏经验丰富且对游戏比较热爱，应聘游戏公司也是很好的选择。风大的时候，猪都能上天。这句话就是对游戏行业的最好诠释。想应聘互联网或者游戏公司，对于相关产品的了解是必不可少的，此外还要有比较强的抗压能力。每一个公司的每一个组可能都有不同的风格，所以对自己的岗位了解的细致一点，是做什么产品的哪一块业务，对自己的选择是很有帮助的。
（一）网易
网易给应届生开出的薪水是较高的，当然，是游戏部门。网易有众多老牌端游项目，口碑很好，现在手游也做的风生水起，虽然网易的手游发展开始的很晚。这就是网易的风格，不抢一时之快，总是先选择观察与积淀。网易的面试也是一轮群面+数轮单面的过程，我应聘的是市场岗位，其中会涉及到数据分析，策略制定等等内容。而单面则主要是考察候选人对产品（游戏）的经验与理解。游戏部门的工作地点集中在广州和杭州。
（二）阿里巴巴
阿里的事业群很多，除了传统的淘宝支付宝以外，还有新收购的高德，UC等等。所以阿里的招聘岗位非常的繁杂，在填报志愿时一定要认真选择。招聘形式为在线笔试+面试。面试采取一天全部结束的流程，两轮专业面，一轮HR面，据说淘宝的产品运营还会有一轮群面。今年身边有很多的同学拒绝了阿里的offer，倒不是因为待遇不好（虽然也确实不怎么样），主要是阿里招聘了非常多的专员类岗位，职业发展的前景确实比较有限。而过于庞杂的事业群和产品线，会使你未来的工作随机性较大，一旦被分到边缘的产品和边缘的部门，想必日子也不会特别好过。15届的阿里校招得到的差评颇多，不知道以后会不会有所改变。
三、快消FMCG一直是广大应届生，尤其是各类商科海龟同学们求职的热门行业。有些人可能有疑问，不就是卖洗发水，卖肥皂的么，有什么好diao的？个人觉得快消公司，尤其是几家名声较好（宝洁，玛氏，联合利华等）对于培养作为职业经理人的素质是非常有帮助的。在它们的管培项目中经历轮岗，学习，对整个行业和市场都会有充分的了解，以后跳槽去其他行业的甲方公司，一样有用武之地。这也是FMCG如此火爆的原因吧。想进入FMCG，一份闪亮的大学经历，尤其是各种学生工作，公益活动等会是大大的加分项。注意，我这里讲的并不是说一定要有什么高大上的实习，在学校的学生活动里面能够独当一面绝对是最受快消公司青睐的品质之一。Leadership，team player，这些体现于人际交往间的品质，可能比候选人所谓的“硬实力”更加的重要。当然，这样说也是比较general的，各个公司的性格非常之不同，其招聘标准也是大相径庭。
（一）宝洁
宝洁的面试应该是两轮单面，个人认为宝洁最看重的是所谓leadership。一定要有充足的事例来证明自己能当好一个领导，能团结身边人一起做事情。我自己一面就挂掉了，不多说。
（二）玛氏
玛氏是招聘季给我留下印象最深的公司之一。从第一面到最后Superday，所有流程均为英文。所以想进Mars的话，流利的口语是必须的。Superday之前会有为期三天的名为Mars-Yes的活动，大家一起完成任务，做游戏项目等等，会让候选人对公司产生一个比较强的commitment，我感觉这是玛氏的HR branding做的最好的地方，玛氏的offer拒绝率应该是很低的吧【笑】。Superday的流程是一轮群面，一轮案例分析单面，一轮聊天单面，一天面下来会很来，能进到Superday的人已经至少是百中选一了，可惜这里面的大多数人还是要陪太子读书。个人觉得玛氏并不喜欢aggressiveness，比较温和的性格和良好的团队工作能力是他们最为看重的。（三）百威
百威的面试战线拉得很长，从一开始的电话面试，到onsite的案例分析单面，到business game以及最后的高官final panel，前后也大概有将近两个域的时间。流程同样为全英文。值得一提的是一个非常好玩的business game环节。候选人被随机分成几组，代表市场中的几个参与者。通过制定price，marketing expense等投入数据通过一个神秘的模型，得出各个参与者的利润，market share，公众认可度等等指标，在多轮的game中，可以更换队友，并要时刻面对面试官对你策略选择的challenge，非常紧张，也很有趣。
写在最后
过了business game就可以去和高管叔叔阿姨们面对面了。当然，一万个人里面挑出一百个人进了final panel，还是有90个人要陪太子读书。个人感觉百威的企业性格和玛氏正好相反，百威喜欢有着bling bling简历和强大的气场以及aggressiveness的人。如果你喜欢喝酒又恰好是这样的人，并且不怕持续的mobility，百威应该会是很不错的选择。专业是经济，本科就找工作，而且还不是金融业，恐怕我的经历是绝对的非主流了，对大家也说不上能有什么意义。不过如果有同学和我有一样的想法，那我也想给你一点点小建议。
1.走自己的路，让别人说去吧。
2.找工作就像找对象，范冰冰确实美，可也许更适合过日子的还是糟糠妻。适合自己的最重要。
3.如果可以，找到一个自己感兴趣的行业，围绕着它丰富自己的简历。
4.如果找不到，请尽量多尝试。
5.永远不要以为，任何一个瞬间可以决定你的人生。时时刻刻拥抱改变的可能性。
6.船到桥头自然直，永远不要放弃希望。
以上。
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