官员升迁：靠政绩还是靠关系？(有附件)

按照绩效官员升迁成立存在一个默认的前提：绩效出众就意味着能够胜任更高升迁职位。举个例子吧，厅长干的好，干省长也一定没问题。

厅长职位与省长职位对于人力资产的要求仅仅是累进的关系吗？

业有专攻。现代社会的知识分工层次可能是一种跃进式的。

从宏观的角度是人事制度问题，微观的是工作设计问题。

对于此问题关键是：“识人”是需要信息的，信息是稀缺的。

什么样的“识人”方式，信息成本是比较低的。从这个角度“用人唯亲”也不能不说是一个选择。

什么样的“信号”，它能够作为分离信号。绩效能够作为可分离的官员升迁的信号吗？它是一个分离均衡还是一个混合均衡？

大家的讨论很不错。归纳起来，有几个问题值得进一步研究：

1）政绩和关系的先后顺序；

2）地方长官和副手的差别；

3）省级干部和省级以下干部。

等等。期待大家的专业研究。

很好的问题。

看完了文章，觉得作者对于故事说的很清楚，也区分了省长和书记的区别，我觉得不足的地方还是关系指标的构建，以及计量上的处理，使得不是那么robust，比如CCYL也可能是内生的

看完了文章，觉得作者对于故事说的很清楚，也区分了省长和书记的区别，我觉得不足的地方还是关系指标的构建，以及计量上的处理，使得不是那么robust，比如CCYL也可能是内生的

是相辅相成的关系

顶！

二者还是个系数高低的问题。总体而言，政绩是基础，关系是关键。
省部级高层，政治忠诚可能是首因。
没有实证，只是感觉。

政治忠诚用什么来衡量？

不可能数字化，但是也许可以去比较。