一家中国民营企业 竟让全世界都感到害怕

yuan79101 发表于 2015-5-7 11:29
是呀，如果全部私企股份90%以上都归职工，就是共产主义了，哈哈

也许吧，人总要有梦想，但现实是残酷的。

华为公司这样的，

一是，企业股份，为职工持有，大比例持有，这就是合伙制，合作制，公有制了。或者倾向于、接近于公有。

二是，企业利润，归职工持有，大比例持有，这就是按劳分配了，社会主义了。或者倾向于、接近于社会主义。


实践证明，事实证明，公有制企业完全可以搞好，按劳分配、社会主义完全可以高效。

yuan79101 发表于 2015-5-7 11:29
是呀，如果全部私企股份90%以上都归职工，就是共产主义了，哈哈

搞不清楚“共产主义”的含义。据说最彻底的应该是“供给制”，连工资都没有。

http://m.huxiu.com/article/5527/1.html

一个正常的商人，会这样投资外国的通信业吗？
留意一下任正非的背景，他的第一任妻子。
至于华为的股权机制。上面的链接的文章分析很详细。
并不是这样单纯的。

uandi 发表于 2015-5-7 13:25
http://m.huxiu.com/article/5527/1.html

一个正常的商人，会这样投资外国的通信业吗？

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华为再披露股权结构：员工持股99%，每股收益率26%

uandi 发表于 2015-5-7 13:25
http://m.huxiu.com/article/5527/1.html

一个正常的商人，会这样投资外国的通信业吗？

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65000名员工持股！从华为在美国国会前的证词了解华为

2012-09-28

以下内容来自华为高级副总裁丁少华9月中旬在美国国会的证词。虎嗅提取一些关键信息出来，可以帮助你掌握华为历史与最新概况，小标题为编者所加。

70%收入来自海外

华为是一个独立的，员工持股的私营公司，在超过140个国家和地区发展业务。约70％的收入来自海外市场。已经成为全球第二大通信设备商，为世界各地的运营商提供网络基础设施，在2011年《财富》全球500强中名列351位。

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华为员工爆料：股权问题我有话说
2012-07-03

其实除去分红，华为员工实际的工资和奖金收入并不高，每年的涨幅也非常有限，就不会形成太大的人力成本负担，便于华为整体成本控制。而分红是建立在盈利基础上的，正是分红这种最有效的激励，使得华为的各层管理者对利润非常关心，推行地区部利润中心建设也顺理成章。一旦公司发生亏损，相对低的人力成本，可以保证企业的基本面不会受太大负面影响。

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华为员工自述：对待虚拟股的“纠结”心情
2013-11-12

华为虚拟股之前一直被内部员工视为“唐僧肉”，其2012年每股分红达1.46元，总分红和奖金额度超过125亿，给华为超过6万名持股员工创造了丰厚收益，曾引发媒体大量报道。

未来2-3年内，华为高速增长的“黄金时代”就将结束。如何稳住华为16万人的“军心”和奋斗精神，将是华为高层目前所遇到的现实挑战。并且随着创始人任正非明年将满70岁，华为内部的利益和权力分配也将逐步从幕后走向前台。“华为不上市、家人不接班”其实就是任正非对此问题的两大态度，前者是说大家要绑在一起继续奋斗，后者是让现任高管降低顾虑。

不过，如果企业高速增长不再，华为员工还能继续“利出一孔”吗？华为接下来又如何面对腾讯等互联网公司高薪“挖墙脚”？

华为公司，就是公有企业。实践证明，事实证明，公有企业完全可能搞好。


假若公有企业搞不好，那就说明：坏人当道，坏人铁了心想搞砸，想搞破。

1993108 发表于 2015-5-24 13:34
华为公司，就是公有企业。实践证明，事实证明，公有企业完全可能搞好。

你好像是在说华为这个私营企业是真正的公有企业，或者说国企和私企都能这么搞。不过绝大多数国企和私企都是不可能这么搞，国企的正式员工现在虽然没有实际形式的个人股份但都有内部分红，而私人企业老板绝不会都像任一样的。