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作者：魏革军
2015年05月04日 摘自：《中国金融》 2015年第9期共有0条评论
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[size=1.18em] 与几个朋友聊天，谈到一些顶尖大学理工类博士生希望改行做金融。类似的情况近几年不时遇到。市场经济条件下，个人选择是自主的，无可厚非，但还是为这些人舍弃多年辛苦奋斗的专业选择金融而感慨。当前，金融行业成为高校毕业生和海外归国人员就业的重要选择。《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书显示，有48.5%的海归进入金融及相关服务业工作，几乎占海归就业选择的半壁江山，而其他各行业对海归就业的吸纳均未超过10%。
人才向金融等服务业转移从本科教育就开始了。全国许多大专院校开设了金融学院、金融系或金融专业；每年全国高考最出色的学生，选择经济金融专业的越来越多；许多理工背景的人才也陆续加入金融行列。中国教育在线《2013年全国研究生招生数据调查报告》显示，社会学科录取中金融人数呈现激增态势，而理工类院校招到高素质考生的难度越来越大。教育部《关于公布2014年度普通高等学校本科专业备案或审批结果的通知》显示，仅2014年，全国就有60多所高校新增了金融学、金融工程、金融数学、投资学等金融相关专业。
对金融业的追逐是我国金融产业快速发展的必然反映。我国金融业总资产已上百万亿元，各类金融机构飞速发展，金融增加值对GDP的贡献也越来越大。金融的快速发展需要大批金融人才，但进入经济新常态后金融人才结构也会逐步调整，需求总量相对下降。
人们的教育选择和职业选择，很大程度上是产业级差和劳动力价格的反映，人才向高收入行业的集聚，是市场配置人力资源的自然结果。每个人都希望在市场竞争中寻找更好的机会和比较利益，但也不能忽视其中的从众心理和不合理因素。从人才供求看，我国金融行业人力资本总量上已供过于求，而基础科学研究和制造业特别是高端制造业尚需要大量的研究积累和人才储备。从社会发展看，衡量人才的价值并非单单看短期利益，还要看其社会价值，过度追求短期利益不利于自身成长，最终会影响国家的整体竞争力。因此，应当正视这些问题，加大教育和科技体制改革力度，建立正向激励机制，引导更多的优秀人才进入科研领域和实体经济。
人才自由流动是市场经济的重要规律，但有些流动带有不可逆性。金融虽具有很强的专业性和技术性，但与高精尖技术和工业部门相比，金融门槛相对不高，各种学历层次的就业者都可以找到相应的职位，因此金融职位具有较强的替代性。而一般职业向科技部门流动则有很大难度。
金融业是劳动密集型产业，也是技术密集型产业，随着大数据时代的来临以及经济转型升级步伐的加快，金融业吸纳的人力会呈边际递减甚至绝对减少。中国教育在线《2013年全国研究生招生数据调查报告》显示，有些学校金融学院和金融专业的报录比远远超过其他专业；而在就业方面，人才求职投递量也远大于企业岗位需求量。目前，我国金融人才在整体结构上，具备创新能力的金融精英明显不足，缺乏具有全球视角的金融人才。
正如资金和资本不能过多集中于金融市场，人才也不能过多流向金融领域。资金过多游走于金融市场，会造成虚拟经济与实体经济偏离，最终可能引发金融风险；人才一窝蜂地涌入金融业，会造成人力资源的浪费。正视这些现象，有利于更好地发挥市场的决定性作用和ZF作用，在宏观上合理引导、科学规划，从而促进我国人力资源的有效配置。
作者系中国金融出版社社长、《中国金融》杂志主编
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