以下是引用zjm0328在2008-10-21 17:52:00的发言:“"按劳分配"的前提条件就是计量劳动和计量价值.正因为劳动和价值永远都不会有恒定的参照物,所以,"按劳分配"这一美好愿望也只能留在神话中.我相信你也研究过,但我不知道你至今找到恒定的参照物了没有? 如果你真能找到恒定的价值参照物,那么就请你到国际市场上去价值价值,你的成绩单自然会告诉我们一切.
---------------如果你研究了工分制的记工过程,就能真正了解按劳分配是怎样计量劳动的了。
很多时候工分制也脱离不了主观判断。
就拿我们做软件来说,一个程序改一个BUG,可能1小时就完成了,也可能花了5天。这个工分怎么计?因为这个BUG很可能就是非常简单,只要发现了,5分钟就能改完的。但是是不是能发现,多快能发现,和运气的关系很大。改BUG不难,难的是找到原因。这个工分该按1小时算还是5天算?如果按实际使用时间算,那人家就可以通过拖延时间来骗工分了。但你又不能说,这个BUG该多少时间改完,这个没有该不该的,没有标准的。
所以,记工分,只适合那些劳动结果很容易计量的,比如很多重复的体力劳动。在马克思那个时代,也许重复体力劳动占大多数,但是,现在这个社会,恐怕难以计量的劳动种类比当时多得多。
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