关于怎样进一步深化国有企业改革？

龚民 发表于 2015-5-29 17:10
公有制企业股份化那就是搞集资，社会公有资本不足影响生产发展情况下、集资上技术上设备还有些意义 ...

就交给您一个企业，比喻万人百亿冶钢厂，由您主导改革…怎么改……拿出一个具体改革的方案来谈谈……怎么样？

yuan79101 发表于 2015-5-29 19:25
全盘西化是不可能的，除非党自己要放权，不过那也只是把国家推向混乱罢了，就像戈尔巴乔夫。

您的想法怎么改呐？

qi509 发表于 2015-5-29 20:44
从经济原理上说，没有。

您从的是哪家的经济原理呐？能简要讲讲您从的那家的经济原理吗？

醒思木 发表于 2015-5-29 20:56
您的想法怎么改呐？

国企改革很复杂，涉及到很多行业，不是几句就说清楚的，具体问题需要具体分析，比如现在军工和航天就搞得比较好，人员上从基层到高层都很敬业，素质上也很高，这时就不宜对其进行大的变动，应任其自由发展。而像两桶油和国有银行，都存在大型垄断企业的通病，不够灵活，缺乏活力，人员臃肿，高层腐败，这是改革的攻坚。另外也有很多地方优秀的国有企业，同样有各种各样的问题，都需要用不同方式的解决，不能一概而论。

醒思木 发表于 2015-5-29 21:01
您从的是哪家的经济原理呐？能简要讲讲您从的那家的经济原理吗？

你问他？？呵呵，他的小贩经济学原理，其实就是自由市场经济原理的山寨版。

对私有化问题。

倾向于资本主义的人，摆出朝鲜的例子。
倾向于社会主义的人，摆出苏联的例子。

具体问题是要具体分析的。朝鲜的情况，跟现在的天朝已经是不一样的，甚至体质上都是不一样的。朝鲜是一个怪异的国家，世袭的国家。政治上是家天下，而不是共产党领导的社会主义国家。

醒思木 发表于 2015-5-29 21:01
您从的是哪家的经济原理呐？能简要讲讲您从的那家的经济原理吗？

如果你注意过我的帖子，那么就一定会知道这个经济学原理。这么看来你没注意过。那我就简单重复一遍：

公有制的资本是来自于人民的税赋。既然是来源于人民的税赋，那么它就必须是公益性，福利性的。如果把人民的税赋当做资本生产商品再销售给人民这就及其不合理的。且违背了经济规律。经济规律之一是竞争。当把人民的税赋用于生产商品时，实质就是在拿人民的税赋与人民的税赋自相竞争与残杀。其结果就是极大的浪费了人民的税赋，糟蹋了人民的税赋。使之人民的税赋没有用在人民身上。这就是公有制国家贫穷落后，福利，公有事业没有私有制国家发达、进步，福利、公益事业多且普遍的最基本，最重要的原因。

qi509 发表于 2015-5-29 21:58
如果你注意过我的帖子，那么就一定会知道这个经济学原理。这么看来你没注意过。那我就简单重复一遍：

...

看山寨版的来了吧，不过小贩不知道完全竞争和不完全竞争的区别。

yuan79101 发表于 2015-5-29 22:02
看山寨版的来了吧，不过小贩不知道完全竞争和不完全竞争的区别。

世上从来不存在不竞争的生产！

yuan79101 发表于 2015-5-29 18:54
现在国企改革方向基本就是给企业员工股份了，关键是看怎么给了。另外即使国企搞好了，大幅盈利，也会有人不 ...

现在国企改革方向基本就是给企业员工股份了，关键是看怎么给了。另外即使国企搞好了，大幅盈利，也会有人不买账，因为国企没有给其他人带来什么益处，所以在这方面肯定要改变，不过挺困难，比如将一部分国企利润通过ZF进行转移支付，转到社保和其他公益基金，现在看是一点影也没有。
您谈到问题的要位了……
有民间人士提出这么个改革方案…国企账目由国家派员保密掌管…国企法定代表人(工会经济事务主席)、工会文化事务主席、工会政治事务主席……等主导国企日常事务的负责人由国企职工一人一票制选举产生…不再派遣任何人员…所有国企职员工资暂按上年度社平工资发放…年度核算盈利三分之一上交国库，三分之一按职务、职称、级别发放，另三分之一则留作企业发展基金(也可以用于弥补亏本年分亏欠国企职工的待遇)……
总之，改革的宗旨是把国企诚心实意地交给国企职工经营、管理、决策…让国企职工真正地成为掌管国企的主人…与国企同命运共存亡……
该民间人士还提出…每个行业都应该拿出一、两个国企来…进行这样的改革尝试…并向社科学界公布…有那些国企是这样改的…供学界调查、研究、分析…