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书摘：德鲁克的“价值观”
“别试着改变自己，因为这是不可能成功的，但是，努力改善自己做事的方式，对于那些不适合你表现的工作，就应该力求敬而远之。”
身为知识工作者，究竟如何才能有效发挥自己的长处，做出更多的贡献？不能单靠拼劲、努力。不是这些不重要，而是有更重要的东西。尤其是，在年轻时就要确定自己一生的规划，并且又能持续10年、20年，甚至持续终生有效工作，最后才能实现自我的价值与愿景。
当越来越多的工作者，尤其是知识工作者认识到自己的寿命会比雇用自己的组织更长时，必须做好准备，接触至少一种以上的工作。就算是一个平庸之才，也必须学会自我管理、自我经营及自我领导。
几乎每个人做事的方式都不一样，这跟个人的人格特质有关，不管是与生俱来的或是后天养成的，总之，一定是在踏入职场之前就已经形成了。要想认识自己做事的方式如何，首先要认识自己到底是属于“阅读型”，还是属于“聆听型”。
德鲁克告诫我们：“别试着改变自己，因为这是不可能成功的，但是，努力改善自己做事的方式，对于那些不适合你表现的工作，就应该力求敬而远之。”
……价值观才是人一生最终的检验标准，在这一点上，值得我们三思而后行。
所谓的“自我发展”意味着获得更大的能力提升，并以更宽广的视野去看待自己的职务和责任。这不是自负，也不是骄傲，而是一种自律、自重与自信。
“自我更新”不是一句口头禅，更不是一条广告语，而是一种全新的行动、全新的体验。
德鲁克从没忘记父亲和熊彼特的那次对话，他从中体会到了三件事。第一，我们必须自问：“自己希望让后人记住你什么?”第二，“这种看法应随着年龄的增长而改变。”第三，“让别人的生命因你而有所不同，这是值得后人回忆的事。”
（www.earm.cn/曹× 2009-8-6整理）
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《管理未来：卓有成效的德鲁克》，詹文明/著，东方出版社2009年5月出版。
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