【端午节活动贴】 管理与领导力大讨论 （回帖奖励200次，共1000论坛币）

以往的研究大多是静态的，即聚焦在一个时间点来看待组织里的情况，比如 job satisfaction等，但有人便从动态的角度来看待这个JOB satisfaction， 员工每个月的JOB satisfaction其实是不一样的，是一个动态的过程，而平常我们收的数据都是基于静态的数据，如果某个人一直以来JOB satisfaction都不错，恰巧这个月发生了什么不好的事情导致心情很低落，这也会影响job satisfaction，而正好在这个时间点填了问卷。。。由静态到动态的OB研究，觉得是个不错的研究方向

领导: 更倾向于外 — 竞争合作   发展
管理: 多偏于对内 — 组织协调   运转

精神愉悦
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祝卤煮工作顺利~

说得好，支持支持~~

感谢分享！

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