楼主: meilichina
1790 20

劳动价值论的重点应该在哪里? [推广有奖]

  • 0关注
  • 7粉丝

等待验证会员

博士生

56%

还不是VIP/贵宾

-

威望
0
论坛币
817 个
通用积分
0
学术水平
44 点
热心指数
66 点
信用等级
43 点
经验
3219 点
帖子
336
精华
0
在线时间
181 小时
注册时间
2015-4-3
最后登录
2015-12-9

+2 论坛币
k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群
赵安豆老师微信:zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币!

+2 论坛币
老马试图用劳动价值论来阐述资本家剥削的本质。不少人试图想驳倒劳动价值论,其实劳动价值论对或不对都不重要,重要的是剥削真实的存在。就像我们只能用各种假说解释宇宙的起源,但无论你用哪一种解释,宇宙他都是事实存在的。有些人认为不发生反抗的剥削不算剥削,只能说,这些人都没有意识到剥削对社会,经济的危害性。剥削的存在使得财富向少数人集中,在自给自足的社会会使得普通人越来越困难,最后达到崩溃状态。商品社会下的剥削也会发生类似的情形,剥削使得少数人财富暴增,普通人严重透支,导致最后无法购买商品,从而形成奇观:有人买不起商品,有的人却把商品扔掉。搞金融,玩资本,使得不少人并不是通过提供财富的形式暴富,从而加速剥削。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

关键词:劳动价值论 劳动价值 价值论 自给自足 普通人 价值论 价值

沙发
meilichina 发表于 2015-6-26 09:38:43 |只看作者 |坛友微信交流群
假设生产100元的商品。假设被剥削1-3元,此人生活完全不受影响。被剥削3-10元,有较小影响;被剥削10-20元,有一定影响;被剥削20-50元,有较大影响;被剥削50-80,有严重影响。因此,要保持整个社会的稳定性,必须要控制剥削程度。控制剥削程度的方法有:1)扩大被剥削者规模 2)减少剥削程度 3)减少剥削者。

使用道具

藤椅
qi509 发表于 2015-6-26 09:43:58 |只看作者 |坛友微信交流群
”重要的是剥削真实的存在。“————在哪?你被剥削了多少?怎么被剥削的?

使用道具

板凳
he_zr 发表于 2015-6-26 09:48:11 |只看作者 |坛友微信交流群
只见你嘴巴叫“剥削存在的”,没见你提供证明过程。

使用道具

报纸
meilichina 发表于 2015-6-26 09:55:34 |只看作者 |坛友微信交流群
qi509 发表于 2015-6-26 09:43
”重要的是剥削真实的存在。“————在哪?你被剥削了多少?怎么被剥削的?
有些问题,并不是每个人都看得见。

使用道具

地板
meilichina 发表于 2015-6-26 09:59:12 |只看作者 |坛友微信交流群
he_zr 发表于 2015-6-26 09:48
只见你嘴巴叫“剥削存在的”,没见你提供证明过程。
证明过程很恐怖的。你可以看看历朝历代的起义,王朝更替。

使用道具

7
meilichina 发表于 2015-6-26 10:01:09 |只看作者 |坛友微信交流群
对号入座的真不少。

使用道具

8
fujo11 在职认证  发表于 2015-6-26 10:02:22 来自手机 |只看作者 |坛友微信交流群
meilichina 发表于 2015-6-26 09:55
有些问题,并不是每个人都看得见。
皇帝的新装,只有皇帝和他忠实的臣民们看得见。

使用道具

9
he_zr 发表于 2015-6-26 10:03:15 |只看作者 |坛友微信交流群
meilichina 发表于 2015-6-26 09:59
证明过程很恐怖的。你可以看看历朝历代的起义,王朝更替。
哦,只要你说的剥削不是马氏所言的“剥削”就行。

使用道具

10
meilichina 发表于 2015-6-26 10:07:01 |只看作者 |坛友微信交流群
fujo11 发表于 2015-6-26 10:02
皇帝的新装,只有皇帝和他忠实的臣民们看得见。
对于自然科学问题,很容易证明和验证。比如你要证明水是由H和O组成,很容易办到。社会问题就是公说公有理,婆说婆有理,就算你有理,人家不信,就算信,不吊你又能咋样?

使用道具

您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

本版微信群
加JingGuanBbs
拉您进交流群

京ICP备16021002-2号 京B2-20170662号 京公网安备 11010802022788号 论坛法律顾问:王进律师 知识产权保护声明   免责及隐私声明

GMT+8, 2024-5-2 11:12