通过众包模式浅谈网络招聘O2O

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互联网招聘O2O行业日渐火爆，行业企业融资消息接踵而至。，已成为无数人争相观望、青睐和追逐的“香饽饽”！以O2O招聘新型模式为核心的金领英才一上线就引起业内关注，在招聘行业被资本再次青睐后，招聘行业开始挺起胸膛，向新型模式迈进的步伐。而其中，主打“众包模式”招聘，让人人都可以是猎头成为了行业人围观对象。

“众包”是一种新的商业模式，在2006年由《连线》杂志编辑杰夫·豪提出，即企业利用互联网将工作分配出去，以发现创意或解决问题。这个概念后来对互联网商业组织的发展模式产生了广泛影响。目前，占国内招聘市场主流地位的互联网公司，大都还停留在解决信息不对称问题，仅提供简单的信息搜集服务，如51job、智联招聘和中华英才等；而那些颇具O2O形态的猎头网站，则固守于中高端层面，如金领英才、猎上网、人人猎头。简言之，前者尚停留在前互联网思维时代，而后者则定位于中高端市场，自我隔离于主流招聘市场之外。

诸如金领英才在定位高端人才同时，创新式的开启了众包商业模式，解决企业对高端人才市场人员难求现象，对未来招聘领域打造终极移动互联网招聘O2O闭环。简言之，互联网招聘O2O思维，就是将传统的互联网招聘媒介服务提升到人才开发、挖掘、指导培训的新层面，从单纯撮合好事的“媒人”上升为发现千里马的“伯乐”，真正地在线承担起和完成部分或全部招聘工作！这就是互联网招聘O2O思维的一种典型体现。通过这种方式，招聘双方在线就可以完成招聘工作的部分内容，其余部分则通过线下即可迅速完成：这种方式不仅简化了招聘环节与手续，降低了不必要的社会成本，更能实现招聘双方的精准匹配，实现人力资源的最优化配置。

最重要，针对企业对高端人才招聘头疼问题，针对传统猎头收费高昂，以及往往无法做到真正掌控客户给到自己的职位需求是自己真正擅长的领域，金领英才通过将人们手中人脉变成资源，让所有人都可以是猎头，把自己手中资源变成经济效益，在为企业节省下不少成本费用同时，对于猎头传统接单的方式是一家一家客户公司沟通，金领英才独创的6个HR可以同时向1个企业推荐，6倍的超高应聘速度，让企业快速招聘到人才到达岗位，最快的创造出效益，同时，金领英才对HR所擅长的行业领域和现有的人力资源进行分类划分，精准对接企业招聘窗口，人才的匹配度可以减少岗位磨合期和流动性，最快速的为企业创造价值。

　　金领英才推出后，不少企业纷纷涌入，一些企业的部门负责人表示，高效率、直接沟通是他们最为看重的。让我们共同期待，互联网招聘O2O的颠覆，让天下人才为你所用。

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关键词：网络招聘 O2O 信息不对称 移动互联网 互联网思维 网络招聘