文化与劳动关系调整模式的关系研究

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

请问大虾，为了劳动关系的和谐，各个国家都形成了各国不同的劳动关系调整模式（或者叫调节制度），

如美国模式，德国模式，日本模式等，请问，调整模式的差异与各国的文化，有没有必然的联系。如果有，

它们间的对应关系是什么？

请大家指教

[此贴子已经被作者于2008-11-7 21:01:53编辑过]

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：劳动关系 德国模式 对应关系 日本模式 美国模式 调整 关系 模式 文化 劳动

呵呵，怎么没有人来讨论嘛，

是题目没有意义还是，没有什么好讨论的呢

 

如果您的文化指的是价值观的话，当然有意义。人们的公平观、财富观以及信任等都对劳动关系制度的确定有影响。

呵呵，恩，不错，

文化的一个方面就是共有的价值观。

这些价值观如何具体的影响劳动关系制度的选择和建立。

请按照这样的进路来具体分析呀