读博士选择导师的几点建议—两类导师的利弊

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读博士选择导师的几点建议—两类导师的利弊（转载）

      近年来，越来越多的有志青年加入博士大军。应该说，他们中的绝大多数并不是以混文凭为目的，而是希望在学术上有所成就。为了实现这个理想，选择学校，专业，导师，就显得特别重要。不夸张的说，由于博士生涯与未来的职业发展直接相关，其重要性可能超过高考。

     博士生导师主要分为两类：第一类是资深的，在学术圈内有较高影响力的老教授，甚至是院士；第二类是年轻的，学术生涯正处于上升期的年轻学者。

     应该说，选择这两类导师各有利弊。

     我在这里把利弊都写出来，有助于大家利用“利”，削弱“弊”。

     先看第一类。资深的老教授，甚至是院士，在学术圈内影响力大。选择他们做导师，优点是可以利用他们的人脉。如果自己的科研能力强，他们可以介绍你认识很多牛人，有助于你较快的建立自己的影响力。

     但缺点是他们往往承担较多的行政任务，自己不再从事一线科研工作，因此在对学生的具体指导上可能没有太多精力。这对于学生科研上路来说，是个不利影响。

     再看第二类。第二类导师年轻，他们需要写高质量的论文来提职。因此他们带学生是会手把手的带，一篇论文一篇论文的写。所以学生选择这样的导师，科研起步会比较快，可以迅速出几篇论文，增加学术之路的信心。

    但第二类导师的缺点是没什么人脉，没什么影响力。他们带出来的学生即使论文质量高，但导师的推荐信不太管用，所以在学生求职方面（如果留在学术圈）会帮助较小。

    那么什么样的选择可以利用二者之力，削弱二者之弊呢？我提出一个方法，权供参考。

    那就是选择第一类的导师，然后第一类导师把自己推荐给第二类导师。因为第一类导师年纪比较大了，他们早期的学生，也就是自己的大师兄大师姐，正是第二类导师。第一类导师把你介绍给他们，作为学生的师兄师姐一般不会不帮，而且师兄师姐帮你选题，其实也是让你给他们打工。这样，三方都获得了利益，是最好不过的事情。

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关键词：选择导师 博士生导师 师兄师姐 一篇论文 科研能力 博士导师 如何选择导师

没有研究兴趣的，读博士，那是自讨苦吃啊。后患无穷。

意呆利 发表于 2015-7-27 10:42
没有研究兴趣的，读博士，那是自讨苦吃啊。后患无穷。

首先选择读博，就是要考虑清楚的一件事

不错不错

小黄鸭 发表于 2015-7-27 14:32
不错不错

好贴，

其实不是这样的。最关健的仍然是找第一类导师。 同时在自己系里上课的时候接触各种专长教师，组成 一个委员会才是最理想的。 什么找第一类导师的学生，基本是不大可能的。 在自己系里找专长的老师，才是上策。另外，做助研是最佳的学习做研究的途径。
做博士生， 并不只是研究，需要未来出路，而出路的关健在于你的学术系谱，从什么系里，何人手下出来有时比文章还重要。这是美国学术界的经验，相信对国内一样适用。

susilila 发表于 2015-7-28 00:30
其实不是这样的。最关健的仍然是找第一类导师。 同时在自己系里上课的时候接触各种专长教师，组成 一个委员 ...

学术谱系在北美非常重要。

关于选博士导师，本人再多说几句。这里的说法大多基于实证研究，也有本人自己在学术界的经验。
1. 读博士如果要走学术道路，第一注意的是学术系的声望。 有研究表明，学术系的声望是几十年如一日，不容易改变的 (Keith, 1999; Keith & Babchuk, 1998). 系的名次与学校的名次有时不大相关，但圈内人都知道。本人提供一个例子，在某个小管理的领域，排名前三的系基本包了这个专业前50名系里的60-70% 的学术职位。无独有偶，这种现象在理工系里同样存在 (Burris, 2004). 系的名次其实是基于它在市场中的垄断力量而来的。 想想，你一旦出自其中的一个系，到处开会都是师兄弟，同系的朋友，应该是多好的拓展职业的机会。如果你到排名20以外的系里去读， 应该做好准备不大可能进得了研究型的系。除了资源的差别，更重要的是认知的偏向。个体很难克服这种制度性的内生的BIAS。
2. 选什么样的导师？ 简单讲：白人老头，有钱有权的。这是无数人的经验教训。理由很简单。学术界仍然是OLD BOY CLUB (Travis & Collins, 1991)，主要由白人男性主导。他们的资源与网络是外国人与女性很难比得上的。例如，80% 以上的高质量杂志的主编是这类人，84%的工科系 （STEM）主任是男的，差不多比例的教务长，更多比例的美国校长。有研究表明，博士后的任命主要靠老板 (Wei et al 2012) ，尤其对外国学生来说因为他们只有更少的网络关系可用。博士生导师最重要的功能是提供资源与支持，研究往往是自己摸索，加上适当指导。如果你不能自己探索，你应该考虑是不是要上博士，同时准备更长的时间来完成学业。 如果老板不做研究怎么办？ 这是个问题。你需要在申请前就弄清楚你想要的是什么。其他的导师可能有其他优势，这是一个综合评估的问题。在不需要实验室的学科，这个决定相对容易，因为可以通过组成委员会来集众家之长。在实验领域，本人提供不了更好的见解。总之，你想得到什么，需要提前考虑清楚。博士永远只是一个选择，人生的其他选择也很精彩。
3. 什么样的FUNDING 机制对个人更有利？在各种可能的选择中，RA是最有利于做研究的。Research policy 发了一篇文章比较助研，助教与FELLOWSHIP,得出结论是RA 能最大可能提高个人成为科学家并成功做研究的机率。做研究有时是需要手把手教的，当然不能总是指望这种。但这种手把手的经验能让个体更好的摸索学术界一些不成文的规则，更少障碍，更快成功。
4. 研究生产力是关健，但 这个是个多元函数，其中包括了系的名次，导师的资源与个人的努力。好系有好资源，好导师，好的学生互动，做研究 更FUN, 更STIMULATING,更容易出成果。 对于学生来说，任何文章 都 是好文章，不要搞什么大招。个人的努力在这个方面最重要。 在这个阶段，数量不比质量更不重要。有比没有好，多比少好。 至于质量，一来是个不确定性的话题，二来仁者见仁，可以留到做了教授有时间再去想。 得先有饭碗，才能有长期前行的可能。张益唐的例子其实充满酸楚，个人认为不走那条路可能更好。我们都是凡人，如果有选择的话， 没必要去历经非人的磨难。