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雷达卡
当然，公司文化的根源在于人们的行为方式。相信我，他们会注意到你的一言一行。所以，要建设你所期待的公司文化，关键是找到勇于证明自己关心客户和同事的员工。（我们常说，在富国银行，我们并不在意你了解多少，而是你关心多少。）
为关心他人的人工作，曾令我个人收获不少。初入这家公司，我害怕公开发言。我的上司注意到这一点，他对我说：“你必须解决这个问题。否则，你将成为工作上无能的人。”于是我参加了非盈利机构国际演讲会，该机构与会员共同努力提高演讲技能。在第一次会议中，我“嗯嗯啊啊”的次数创下了俱乐部的记录。我的发言只有两分钟——但我学会了如何在公共场合说话。直到今天，我依旧感谢我的上司能够对我感兴趣，并且如此关心我，帮助我。这便是富国银行公司文化所起的作用。
现在，我在与新团队成员谈话时，总是会给他们提供这样一条建议：将你的职业想象成一个三条腿的凳子。一条腿是，为和你有相同价值观的公司工作，因为生命如此短暂，我们很难做到在家是一个样，在办公室又是一个样。第二条腿是，一定要请求你的上司帮助你不断提高，因为只有这样才能成长。第三是，在职业生涯中给自己投资，不断学习。
来源：财富中文网
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