楼主: pmtpmt
550 0

[水煮经管] 企业部门纷争不断,怎么办? [推广有奖]

  • 0关注
  • 0粉丝

博士生

91%

还不是VIP/贵宾

-

威望
0
论坛币
97 个
通用积分
0
学术水平
2 点
热心指数
5 点
信用等级
0 点
经验
2247 点
帖子
181
精华
0
在线时间
48 小时
注册时间
2008-9-1
最后登录
2016-1-29

+2 论坛币
k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群
赵安豆老师微信:zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币!

+2 论坛币
  京瓷员工之间、各部门之间往往为工作上的事发生争执,“你说的不对”、“不,事情该是这样”。彼此虽然都态度认真,直言不讳,但不免唇枪舌战,争论不休。比如,有关新产品的价格、交货期等等,制造部门说是A,销售部门则反驳说是B。


  当时我还是社长。每当他们各执己见、相持不下时,就会说:“那么就去社长那儿。”把问题摆到我面前,让我裁决。我先仔细听取双方的说辞,然后得出“是什么”、“该怎么办”的结论。大家心服口服,“原来如此”、“您说得对”。于是各自轻松满意而归,好像刚才唾沫横飞的争吵没有发生过一样。


  并不是因为我地位最高可以一锤定音,而是超越纠缠不清的利害关系,而是纠缠不清的利害关系,冷静地分析问题,结果发现争论的原因其实极为单纯,我如实地指出这种原因并提出解决问题的方法。


  比如部门间的纷争看起来复杂,但纠缠成团的线头一旦理出,原因却是忽略了必要的联络,仅仅是少说了一句感谢的话等等,几乎都出于芝麻绿豆——多半是利己——的理由。把问题说清,回到“作为人,何谓正确”这个本质上来,问题就迎刃而解。我的判断成为“大冈裁决”,被认为公正而有人情味。


  要做出公正的、准确的判断,关键是有一双纯净的不带偏见的眼睛,不被细枝末节所蒙蔽,直奔问题的根源。用这样的目光观察问题,不仅是企业内部的矛盾,大到国际问题,小到家庭纠纷,当事人出于各自的利害,成见、偏见一再叠加,把问题搞得复杂。


  因此,越是看似错综复杂的问题,越是要赶快回归原点,依据单纯的原理原则做出决断。那些棘手的、貌似无法解决的难题,只要正面面对,以真诚的目光,根据单纯明快的原理,从是非、善恶的角度判断就能解决。


  世界著名数学家广中平佑先生有如下卓见:“看似复杂的现象,其实不过是简单事物的投影而已。”广中先生曾解开过前人未解的数学难题。通常,数学等自然科学的问题都要通过要素解析求得解决,但是广中先生反其道而行之,从提高一个“次元”来求解。


  广中先生一语中的。我们应该具备把事情简单化、直接抓住事物本质的“高层次的眼光”。摆脱私心、利己心的束缚,走出利害和执著的圈子,从光明正大的利他心出发,就能做到这一点。


柏明顿管理咨询集团 整理发布

二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

关键词:怎么办 迎刃而解 管理咨询 分析问题 争论不休 阿米巴经营 阿米巴培训 阿米巴咨询 企业管理 部门

柏明顿管理咨询集团咨询范围包括:组织管控体系,财务核算体系,
您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

本版微信群
加JingGuanBbs
拉您进交流群

京ICP备16021002-2号 京B2-20170662号 京公网安备 11010802022788号 论坛法律顾问:王进律师 知识产权保护声明   免责及隐私声明

GMT+8, 2024-6-14 12:52