MBA如何提高就业机会？

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　　导语：最新一期的企业雇主调查显示，目前的MBA就业市场依然形势喜人，企业雇主最看重MBA的实战能力。这一调查结果对MBA如何求职和商学院如何提高MBA学员的实战能力提供了新的方法和思路。
　　当被问到哪些因素是企业挑选应聘者进入面试的最重要的标准时，回答最多的是“业已得到证明的工作能力”(61%)，紧随其后的是“技术和/或定量技能”(54%)。
　　对于商学院而言，它们必须重视的一个事实是，企业雇主在决定是否招收MBA起关键作用的因素是MBA学员的实战能力，而不是空有理论知识的“理论MBA”。这些发现对商学院和MBA申请者如何提高就业机会提供了许多有益的启示。
　　对商学院的启示
　　注重学员实战能力培养，而不仅仅是学习管理理论知识
　　在一点在职MBA比全日制MBA做的相对要好，因为在职MBA的学员大多是来自企业的中高层管理者，对于他们而言，系统的理论知识只是一个补充，他们更需要的是学习能够在实际工作中应用的实战能力。对此，商学院在师资的选择和课程的设置上都更加具有针对性和倾向性，以法国巴黎高等商业学院MBA上海班为例，在师资的选择上侧重于有丰富实战经验的教授、企业家担任授课教师，课程设置上采用理论讲解、小组讨论、企业参访、案例分析等多种方式相结合的方式，提升学员分析解决问题的能力。
　　着力提升学员沟通和团队协作能力
　　沟通技能是企业最看重的能力，因此应该将沟通能力列为衡量商学院和学员成功的重要标准。团队协作，是我们在日趋积累的竞争中取胜的法宝，通过团队协作，实现优势互补，共同应对竞争，在协作的同时相互学习，自我完善。离开了团队协作，再宏伟的个人理想也不过是空中楼阁。
　　调查结果对MBA申请者同样具有启示作用，在选择商学院MBA项目时一定要先了解该项目的师资、课程设置、学员层次等因素，在学习期间除了基础的管理理论，更要注重实战能力的培养，以便在激烈的市场竞争中立于不败之地。

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