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雷达卡
人力资源外包供应商--信达福公司
在考虑人事外包的时候，相信每家企业都会考虑除价格外的其他因素。例如供应商的品牌知名度，服务范围是否与自身企业需求契合等。
如果不考虑价格因素，那么选择知名度较高的供应商一定是不会错的。
原因有二，其一，知名度较高的供应商一般进入在国内市场较早，这代表他们在早先的几轮供应商角逐中胜出，一定具有更被认可的实力。
其二，比新兴的供应商拥有更广的服务范围覆盖，更了解全国各地区的法规，信达福的总部上海，并在北京、昆山、深圳、广州、武汉、成都、宁波、苏州、青岛、大连、香港等地设有直属的分支机构。服务覆盖亚太区13个国家及中国大陆超过280个城市。如果企业在全国有多家分公司的员工需要进行人事代理服务的话，最好选择诸如信达福这样在中国资历久，服务范围广的供应商。
当然，没有企业会完全不考虑价格因素。但服务范围与自身企业需求契合度务必考量。
我也见到过不少企业只考虑价格因素，HR和领导开会选择供应商的时候，老板只一句“选报价最低的”。这种情况并不少见，也不局限于刚刚起步的成长型企业。打价格战，成了不少HR供应商之间竞相拉客的手段。照理说，一样的需求，也在供应商的服务范围之内，如果A供应商可以做，那么B供应商为什么不可以做。你有真正考虑过不同报价背后的服务吗？
在考虑价格的时候，也要把企业未来的发展一并考虑。所选择的供应商是否能满足近5年企业的发展速度，如果企业近5年会在员工规模上迅速增加，或者在其他城市有扩张的可能，那么所选择的供应商的服务也要能适应企业的变动，否则在不久的将来，现有的服务将无法满足，又要无端损失一笔费用。
信达福的一站式服务，整合人力资源所涉及的方方面面，一家供应商就可以满足原本多家供应商才能外包的服务，降低了成本。同时，信达福也分别在大型企业和中小型企业有丰富的实战经验。成功帮助多家企业人力资源转型。
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