古人教你怎样识人不走眼

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通则观其所礼

一个人发达了，要看他是否还谦虚谨慎、彬彬有礼、遵守规则。

贵则观其所进

一个人地位高了，要看他推荐什么人。他提拔什么样的人，他就是什么样的人。

富则观其所养

一个人有钱了，要看他怎么花钱，给谁花，花在什么地方。人穷的时候节俭不乱花钱，那是资源和形势造就的；人富了以后还能保持节俭，才是品行的体现。

听则观其所行

听完一个人的话，要看他是不是那样去做的。不怕说不到，就怕他说了做不到。

止则观其所好

通过一个人的爱好，能看出这个人的本质。

习则观其所言

第一次跟一个人见面的时候，他说的话不算什么。等相处得久了，再听听他跟你说什么，是不是跟当初一致，跟当初的差别越大，人品越不好

穷则观其所不受

人穷没关系，穷人不占小便宜，这样的人本质好。

贱则观其所不为

人地位低没关系，不卑不亢，保持自己的尊严，这样的人本质特好。

（来源：管理思想）

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关键词：管理思想 人的本质 谦虚谨慎 说什么 小便宜 资源

谢谢分享，学习了

学习学习！

lilinzdn 发表于 2015-10-23 16:12
谢谢分享，学习了

XINPU金融 发表于 2015-10-23 16:16
学习学习！

识人的八观，还有八验，八观八验结合起来更好！

之前帖子：用人之八观八验
https://bbs.pinggu.org/thread-3652646-1-1.html  

八验（庄子）：
远使之以观其忠：把一个人派到很远的地方去做一件小事，看他能不能做到位，以此来判断一个人的忠诚度；
近使之以观其敬：把下属安排在身边工作，工作之外相处多一点，看他对你是不是够尊敬，以此来考察他的自我定位。让下属明白，跟领导的关系再好，该尊敬还要尊敬，工作还要到位。下属必须清楚自己的角色定位。
烦使之以观其能：领导不断的给下属压担子，看他的能力倾向。作为员工一定要记住，领导在提拔你之前，一定会不断给你加压。
猝问之以观其智：突然问下属一个问题，看他的反应速度、智谋、思想的成熟程度和工作能力。突然发问，下属没有时间准备，以此来看这个人的水平。
急与期以观其信：突然约会，看一个人的信誉。土人的约会不要随便答应，如果你再约定的时间根本到不了还爽快的答应，说明信誉不好。
醉以酒以观其性：一个人喝醉之后，可以看出他的性格。如醉酒之后的行为跟清醒时差别很大，那么这个人很可能性格扭曲，心理阴暗，比较可怕，不能用。
杂以处易观其色：把下属放在复杂的人际关系里，看他跟别人打交道的能力如何。
示以利以观其廉：给下属一点好处，看他是不是喜欢占便宜。

关键是发帖者本人是不是按照古人的样子做的？

楼上的怎么回事？吃错药了吧。

楼主发的帖子，真的值得一读，受教了。

阴阳无极之道 发表于 2015-10-23 18:54
关键是发帖者本人是不是按照古人的样子做的？

我正在学习按照这个样子做，欢迎您在投资人（实务）上传下载版监督哟！