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雷达卡
1，劳动，完全是可测量的，可计量的。
2，劳动时间引入经济模型、理论分析，对任何经济学来说都是很必要的，也很重要的。
3，现实企业生产经营管理当中，搞按劳分配，不需要精确计量劳动，不需要计量自己的劳动，和对方的劳动。
按劳分配是什么？
是劳动者占有劳动成果，是自己劳动，自己占有自己的劳动。
具体来说，就是劳动者享有相当于（工资+资本利润）的这一大块。全部享有，或者部分享有。
那么，享有或分享这一大块，就叫按劳分配，或者相当程度的按劳分配。
那么，其实按劳分配，并不是劳动者之间的关系问题，不是本企业劳动和外企业劳动的关系，不是本企业内部劳动者之间的关系。
其实，是劳资之间的关系。
假若存在劳资双方，那么，劳动者只要享有或分享（工资+资本利润），就倾向于按劳分配了，是百分百的按劳分配，或者大半的按劳分配，等等。
假若不存在资方，只存在劳方，那么，劳动者只要享有或者分享全部劳动成果（产品实物，或者产品的产值，或者产品的实现产值），那就倾向于按劳分配了。
按劳分配和按资分配，是2个极端。在2端点之间，是各种程度浓度的按劳分配（或按资分配）。
那么，通俗说来，简单来说，总结来说，按劳分配就是劳动者占有企业的收入（但，需要做合理扣除，例如税收、原材料消耗等）。
换言之，就是劳动者占有了自己的全部劳动价值（相当于资本主义企业里面的劳动力价值+剩余价值）。
但是，在目前历史阶段，在现实社会当中，这里的企业收入，劳动价值，当然是以企业销售收入、市场价格来体现的。
搞按劳分配，不需要精确衡量各个劳动者的劳动，只需要看市场价格表现的劳动成果如何。
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