1,劳动,完全是可测量的,可计量的。
2,劳动时间引入经济模型、理论分析,对任何经济学来说都是很必要的,也很重要的。
3,现实企业生产经营管理当中,搞按劳分配,不需要精确计量劳动,不需要计量自己的劳动,和对方的劳动。
按劳分配是什么?
是劳动者占有劳动成果,是自己劳动,自己占有自己的劳动。
具体来说,就是劳动者享有相当于(工资+资本利润)的这一大块。全部享有,或者部分享有。
那么,享有或分享这一大块,就叫按劳分配,或者相当程度的按劳分配。
那么,其实按劳分配,并不是劳动者之间的关系问题,不是本企业劳动和外企业劳动的关系,不是本企业内部劳动者之间的关系。
其实,是劳资之间的关系。
假若存在劳资双方,那么,劳动者只要享有或分享(工资+资本利润),就倾向于按劳分配了,是百分百的按劳分配,或者大半的按劳分配,等等。
假若不存在资方,只存在劳方,那么,劳动者只要享有或者分享全部劳动成果(产品实物,或者产品的产值,或者产品的实现产值),那就倾向于按劳分配了。
按劳分配和按资分配,是2个极端。在2端点之间,是各种程度浓度的按劳分配(或按资分配)。
那么,通俗说来,简单来说,总结来说,按劳分配就是劳动者占有企业的收入(但,需要做合理扣除,例如税收、原材料消耗等)。
换言之,就是劳动者占有了自己的全部劳动价值(相当于资本主义企业里面的劳动力价值+剩余价值)。
但是,在目前历史阶段,在现实社会当中,这里的企业收入,劳动价值,当然是以企业销售收入、市场价格来体现的。
搞按劳分配,不需要精确衡量各个劳动者的劳动,只需要看市场价格表现的劳动成果如何。