跳槽后怎么谈工资涨幅啊？

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工作一年了，为了以后发展，想跳槽到大一点的公司。应该怎样谈工资涨幅呢？　

现在在北美发展。　

市场价　６０－７５　的都有。经验，软件和过的考试都达到面试官要求，还在等书面确认通知，只问了我要多少，但是还没有告诉我具体给多少呢？　

是再和人事主管重申自己的能力和价值好呢？　还是告诉他们根据生活成本需要涨幅呢？

我认为两者兼顾比较好，但还在权衡中。新的职位会比现在提升一点，任务会更重。　

谢谢各位前辈指教。　

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关键词：生活成本 人事主管 面试官 市场价 价值 生活成本 人事主管 面试官 市场价

国内一般涨20-30%,当然还需要看之前公司的reputation,职业的qualify程度，考试程度，生活成本等个性化很大。。还有国内一年工作经验基本被当作entry level议价权不是很高
如果对对方hr的报价不满意，可以argue

你考了几门考试了呢？

一般按照D.W.Simpson上的范围查看即可，我个人认为只要在范围内就行。一年还不用提太多要求。公司一个职位招人不会有太大活动空间，不太可能他们给你报60你argue一下就能70的。即使能谈下来也不会差太多的，每个公司不一样。

60-75 目测应该是2-3考试，1-2年经验吧....
个人认为 entry-level 不要太过于计较几千块钱，税后差别没多少钱。论坛里有一个贴引用一个教授的话，说是精算职业初始如果工作轻松就多些时间考试什么的，and/or其余方面多积累些人脉。我觉得更重要的是company culture。如果culture好我宁愿一年少拿几千块钱。这一点大公司绝对不如小公司。
DW Simpson 给的是10th 和 90th percentile, 他的regression可以轻松算出行业average, 然后你看看你的能力和你的peer给自己定位应该比average高还是低。
如果不是铁了心跳槽，完全可以拿新的higher offer和现在的公司来谈涨薪。如果铁了心跳槽，我不太觉得一个公司会给60-75这个level多高的薪水。
Best of luck.