“四个不唯”---中国新一代领导‘人才强国’的行动纲领

“四个不唯”的初衷是好的，但是最重要的是怎样形成一种选人用人的社会规范。

我认为在价值观的高度上树立公平竞争的同时，最重要的是机制上要建设人才选用的轨道。虽然有个别出轨的人才可能被忽视，但是沿轨而上的人才大量出炉，才是我们社会的万幸啊！

我们首先应该确立正确的人才培养观：人才是内在智慧发挥出发出来的结果呢？还是外在灌输所形成的结果？

选择人才的方法应该变“出题考人”为问人“懂得什么”。比如如果要我去考查一个人是不是人才，我不会象传统做法那样由我一方出一大堆题目去考一个人，而是问一个人“你懂得什么”、“你特长什么”？要他说出来、写出来、做出来看看。这种说、写、做完全是由他个人自由发挥，目的是看他到底有什么特长，而不管这些特长从何而来（不管其从学校教育中来还是从自修中来）。这样我们就打破了学校教育对人的教育的行政性垄断，每个人的成才之路各有不同，每个人也并非全才（所谓全面发展只是虚假的口号），只能在某一方面有所特长，他以适当的方式发挥他的特长，发挥得非常精尖。这样，每个人的充分发挥，就是一个社会智慧兴旺的前提条件。

相反，当今的所谓教育，却是窒息人的才能的愚蠢行为，也是行政垄断人才的成长之路的非法利益的维护者。

以下是引用hhj在2005-9-11 6:56:41的发言：

我们首先应该确立正确的人才培养观：人才是内在智慧发挥出发出来的结果呢？还是外在灌输所形成的结果？

当然是外在灌输所形成的结果。众所周知，知识的来源有：书本（含网络等实体媒介）、科学试验和劳动实践，这三个途径都属于外在灌输。人才的培养理所当然是外在灌输所形成的结果。

左摇右摆。。。

hhj

你真傻，四个不唯是幌子，现在到处考官，是什么原因啊，官是考出来的还是干出来的！！！！骗骗人而已啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊

正因为出现不良现象，所以才需要提倡相反的东西。这是我们的社会所习惯具有的特点。因此不要将“四个不唯”的提倡理解成就是现实的东西。

长期以来，中国的人才受这“、唯学历、唯职称、唯资历、唯身份”非科学人才观之苦，可谓深重！无论你有何实际才能，有天大本领，如果你没有一定的学历、职称、资历、身份，没有通过种种近乎扭曲的考试，你都难得以任用，难以发挥自己的独特能力。许多人都说，就算比尔盖茨来到中国，也根本不算什么人才，因为他没有大学学历，而没有大学学历，就不会有相应高等职称、资历与身份，就不可能得到世界级公司领导人的资格。因此，在这种十足八股式人才观之下，中国人一方面抱怨半个多世纪来从没有本土中国人获得诺贝尔奖，另一方面，在体制上却又在以种种非科学的人才观排斥人才，只见文凭学历而不见真才实学，这无形中窒息了无数聪明的中国人，让他们在进入社会之初就已经受到这种非科学人才观的“洗礼”，而失去自己的创造性。

你有本事，你本就置身于这方土壤之中，没有人家不知道的，怎么会有天大本领，没有一定的学历、职称、资历、身份，没有通过种种近乎扭曲的考试，都难得以任用，难以发挥自己的独特能力呢？人是社会的人，社会是人的社会。有才干的人总会获得一定的任用，完全被埋没是不可能的，除非你是只会屠龙术。

中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》

党的十六大报告明确指出，要“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，大力营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围，赋予人才观念以新的时代内涵。

。《决定》在进一步加强人才工作问题上提出了一系列新思想、新观点、新论断、新措施，在很多方面都有重大突破——

——首次把人才强国战略上升到国家战略层面，提出实施人才强国战略的基本任务是：建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，把我国由人口大国转化为人才资源强国。

——在人才工作的根本目的上，提出坚持“以人为本”，把人才工作的出发点紧紧定位在“发展”，充分体现了人才工作的战略思维和世界眼光。

——在人才工作的理念上，提出要树立科学的人才观，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，提出了不拘一格选拔人才的“四个不唯”标准：不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份。

——在人才评价和使用上，提出要努力形成科学的人才评价和使用机制，建立由品德、知识、能力和业绩四要素构成的素质评价指标体系，强调党政人才评价重在群众认可，企业经营管理人才评价重在市场和出资人认可，专业技术人才评价重在社会和业内认可的评价方法。

——在人才市场建设上，要遵循市场规律，建立和完善人才市场机制，强调要推进政府部门所属人才服务机构的体制改革，实现各类人才和劳动力市场联网贯通。

——在人才激励机制上，提出以鼓励劳动和创造为根本目的，加大对人才的有效激励和保障。

——在人才工作重点上，提出了着重培养造就高层次人才队伍，主要包括三类对象：一是忠诚实践“三个代表”重要思想、善于治党治国治军的政治家；二是熟悉国际国内市场、具有国际先进水平的优秀企业家；三是具有世界前沿水平的各领域高级专家。

——在人才发展结构调整上，提出人才资源开发要与经济社会协调发展，按照“五个统筹”的要求，实行人才结构的战略性调整，优化人才资源配置，促进人才合理分布，发挥人才队伍的整体功能。

——在人才工作领导力量上，阐述了党管人才原则的深刻内涵，即党管人才主要是管宏观，管政策，管协调，管服务；提出了人才工作新格局：党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，密切配合，社会力量广泛参与……

事业召唤人才，时势造就人才。全面建设小康社会的伟大实践，需要数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，也为人人竞相成才、各类人才脱颖而出、大显身手提供了宽广的舞台。从提出人才强国的战略决策，到进一步加强人才工作的《决定》，伴随着人才工作的不断深化，一个更加美好的人才辈出、人尽其才的新局面正在到来。

我认为中国存在着一个奇怪的现象：从一个极端走向另一个极端。实际上“四唯”“四不惟”都又存在的理由和价值。问题是如何找到切入点？而不是用一个否定另一个。