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雷达卡
当以金融危机的名义裁员减薪成为流行。。。。。。
此次金融危机对国家、企业、个人的影响都是巨大的，这需要上下一心共同去面对。但是近来发现很多企业都在以金融危机的名义减薪裁员。
当企业面对危机，经营出现困难的时候，为了保证企业的生存，这种生存也正是为了保证员工的长期利益，在这种时候我是推崇员工和企业共渡难关的；但是现在却有很多企业情况并没有受多大影响，却以金融危机的名义减薪裁员。
面对金融危机，重要的信心，而信心的基础是什么呢？从个人来说，我认为收入预期是最重要的信心保证。国家在加大各方面的投入，这种影响是积极的，但也是间接的，个人的收入预期才是最直接的。很多企业特别是沿海地区的企业都面临着很大的问题，企业难保自然员工的利益难保，那些当年离乡背井出去打工的人们，面对工厂的倒闭也只能默默回家自找出路，我不知道有多少人能理解这种自找出路的苦，在外那么些年，想法、学的都已成定势，很多人年纪也不小了，家庭负担又像一座大山，这些现实的因数都不是感叹一声而已啊。
工人的工资和他的付出成正比吗？在多年前，没有劳保、低工资、工作环境恶劣等因素才保证了一批企业的发展和地方的繁荣，在付出多年辛劳后，一份倒闭或辞退通知就要他们去开始另一种生活，带着不多的积蓄，甚至是职业的病痛。。。。。。在生产要素中，劳动力的作用与资本来说就那么微不足道吗？
如果作为企业，在面对危机的时候，甚至是危机对企业影响并不大的时候，却借着危机的名义损害员工的利益，如果这样的做法成为一种流行，那反过来不又继续加深了这种危机的影响吗？
劳动力、资本和土地的相互价值到底怎么衡量？为什么《新劳动法》的颁布会有那么多人反对？劳动力的价值什么时候才能得到公平的对待呢？
社会公平和效率到底什么才重要？牺牲大多数人的利益去追求社会的跳跃式发展有意义吗？
什么时候人们的眼睛才不会只盯着企业和资本，也关注一下作为社会基础的家庭和个人。。。。。。。。。。
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