楼主: scanman
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[其他] 〔讨论〕和尚分粥的制度分析 [推广有奖]

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没有明天 发表于 2005-10-6 19:49:00
现在没有这么笨的和尚了,聪明的人都会选择合作!

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lmykiky 发表于 2005-10-8 10:28:00

我就不明白为什么这个问题后来解决了,最后的这个和尚不是可以给自己留的尽量的多?这个程序在形式上都达不到公正,更何谈实质上的公正?制度设计面临更多的实体问题

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yanfang 发表于 2005-10-8 13:46:00

这个问题很早就有人提出了,而且也顺利地解决了

14
kellylover 发表于 2005-10-8 22:11:00
其实原来的制度也挺有意思的,每个和尚轮到自己分的时候就多给自己添,这意味着每人每三天就会有一次多分的机会

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ruoyan 发表于 2005-10-16 01:02:00

好办。

1)每人负责一天,轮流执政;

2)分粥人先喝饱,机会均等,十分公平;

3)其余匿名分粥,平均分配,认碗不认人。

4)允许分配后自行调剂余缺。欠情还礼各自负责;计划与市场相结合。

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fengqiuyu 发表于 2006-2-18 12:06:00
以下是引用社会微积分在2005-9-14 20:08:00的发言:
平均分配是一种最愚蠢的分配方式(战时和灾害时除外),应按人的社会作用分配,即使是在计划经济下也应如此。

那么社会作用的大小又该如何度量呢?这又是一个很复杂的问题。

签名被屏蔽

17
李志刚 发表于 2006-2-21 10:37:00
近水楼台先得月。
联络方式: 电话:0755-81045860 电子邮箱:leabai@126.com

18
qingyang 发表于 2006-2-21 13:58:00

路过,看过

19
WFK080601 发表于 2009-8-15 12:27:44
睿智者所为也
为何奥巴马会成功!!!

20
20091125 发表于 2010-11-3 04:02:00
这个问题的本质是如何建立一个正确有效的分配管理机制的问题,以充分调动各人的积极性,应该从这个方向上寻求解决途径,联系当前实际做深入思考和系统的机制设计,才是正解。
如果有意见的,认真看看完我的观点,再做评说不迟。http://www.pinggu.org/bbs/thread-949999-1-1.html
动态股权激励模型适用于企业等各组织的常规工资、股权、红利、民主决策权、互助保障权的分配。方法精析:http://t.cn/zj3nGVj 参考实例1:http://t.cn/zT2VnDx 研究成果1:http://t.cn/zj6p0pM

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