在国外的当地企业面试题目：沉没成本转变机会成本

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楼主今天在国外面试了一家公司，全程英文，最后面试官让我回家做一个case， 关于成本转变，
其实我不太明白沉没成本本来就不计算在核算中为何还要将它转变成机会成本，本人对这个也不太了解。
他们给了一个例子，比如一个公司招聘10人，最终仅录取一个人， 然将这招聘9 人的沉没成本转变成机会成本，没听清楚咋转变的。哭。。。。
问题是让我给一个idea 关于公司培训，医疗补助，交通住房补助或是我能想到的，怎么去转变这个成本？
哪位大神能给我出个主意。关键是我也并不明白，即使是转变了又能有什么影响？
很着急，或者给楼主解释一下原理也是可以的！

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关键词：企业面试题 沉没成本 面试题目 机会成本 面试题 外企面试 沉没成本

所以沉没成本指的资源只有一个用处，别有它用，它是没有机会成本的。而机会成本里的资源是有多种用处的。所谓把沉没成本转变成机会成本就是指的找出资源的其他用处。转变以后好处就是资金不再沉淀有机会升值。
  关于公司住房补助之类的可以用于投资等，个人意见仅供参考。

心静如月 发表于 2016-2-25 10:00
所以沉没成本指的资源只有一个用处，别有它用，它是没有机会成本的。而机会成本里的资源是有多种用处的。所 ...

谢谢您的回复。分析的很到位！ 但是这里沉没成本应该是已经发生不能改变的了，而不是从初始就是改变将要变成沉没成本的用途。就像是看电影买了电影票，进去了发现不好看，但是剩下的时间还是有机会成本的，可去选择放弃看电影做其他事情。
想不到特别创新的idea，表示好纠结！