对“学术道德”的深层思考 湖南大学

现任教于哈佛大学的国际级数学大师丘成桐2005年6月在接受《亚洲时报》记者采访时一针见血地指出：“中国学术界种种不良的风气，归根究底，所有问题都是源于1966年至1976年的‘文化大革命’，摧毁中国多年良好的文化传统。自那时开始，中国人的价值观完全改变，是非观念和道德操守遭到扭曲，以致现在的学生和学校变得唯利是图，这种文化气候是中国难以孕育一流学问的主要原因。”

文**革毁了那么多知识分子，缺失了一代人，所以我等研究生只好自学成“柴”，“无”师自通

湖南大学问题相当严重吧

自以为是也比抄袭强百倍

 

吾闻医术或救人躯体，然不能救其内心；管理以救人思想，乃全其体魄。是故唯有管理之健康，更兼坚持不断之努力，庶几方能治企治国治世界。理解管理之此功效，乃因管理所实现之局即为现实生产关系之具体体现。诸多迥然相异之管理之于生产力发展，或起有力之促进，亦或番起有力之阻碍。是曰：管理光明之地，足见青天白日灿耀，万物生灵井然有序，振翼齐飞；管理黑暗之所，乃不见天地日月，魑魅妖恶肆行。是学者也，循以做真研究兴天下为己任，而耻于相随。殚精竭虑，夙兴夜寐，以求吐哺。古今之大贤可为吾及诸君榜样。吾以为，当今促管理精进之第一要务，恒在于评判尺度之科学。管理诸要素应以科学、公平与正义三者为尊。其一，科学者，意指管理应有缜密之思维、可控之实施以及结果之有效。此曰全科学。其二，公平者，意指于定期考核周期内，诸人之所获报酬水平（含岗位职务本身、因职务而生之报酬、绩效报酬）应与其实际贡献度及人力资源之值相当。人力资源股权（或随岗位之某固定分配权）、岗位和收入之分配，须厉行动态化。毋论股权、岗位亦或收入分配之竞争，其门应永朝诸人开敞，不搞关门主义，不搞一刀切，不搞终身制。此曰全公平。其三，所谓正义者，意指管理诸君须对竞争中之处劣境之群体，应给予其后复参与竞争之充足机遇，及至岗位调换之选择，更对所有诸人工作生活之风险，须以有效管理及创新之法应对，使其免于罹难，更于风险实际发生之际增其抗力。此曰全正义。吾不耽浅陋而誓以研究管理为业，诚以上述诸要素为己鞭挞，愿与同道诸君共勉。

 

 

吾以为，价值在于能相互比较。关于人力资源之专项价值，可免去以未来之可能报酬折现（吾以为不太科学），而以截止至今的经加权的岗位累积贡献值衡量。具体办法参见：http://hrm123.blog.edu.cn/2009/268073.html

都是混口饭吃

楼上说的太直白了。。。但楼上的说出一个事实，现在从事学术的多为谋生，而不是把学术当成兴趣，当成真理探索。如果没有好的制度约束，谋生自然好多快好省的做事了。。。再加上一切向“前”看，什么都用“钱”来衡量，在这种社会价值观下，真正想搞学术的反而吃不开。就象一群牛，都是拉屎不擦的。如果有几只擦，大家想想会怎么样？