西南财经大学工商管理学院冯俭 (组织理论与组织变革) 3.25在线访谈

我想考西财的博士，西财，MY dream！

冯老师您好，想请教您，企业进行组织变革，往往是因为其组织架构和内部管理体系往往开始呈现出不能灵活应对市场和行业变化所带来的冲击，难以持续提高企业的组织执行力。但是组织变革本身又是很系统的，涉及企业运营的方方面面，从运行机制到岗位人员。
我的问题是，有没有一个很好的切入点，能够使公司的“转轨”磨合更容易，是从人开始，还是从业务结构开始，或者说是先更有利呢？谢谢！

资料狂人 发表于 2016-3-24 08:13
坛友醒思木：
冯俭教授：
      你好！

楼主你好，你提的问题很有意思。这里可能要首先区分两个概念，劳动和劳动力。，亦即你所说的是劳动力信贷制度还是劳动信贷制度。由于劳动力具有易逝性和无形性，建立劳动信贷制度恐怕较难。至于劳动力信贷制度，现在就存在，如针对个人的信用贷款，就是一种劳动力信贷制度。提供贷款服务的商业银行是逐利的，追求利润和安全，要想将劳动力信贷服务的比例提高，需要有较好的劳动定价制度和信用制度。谢谢！

cqyy6356 发表于 2016-3-24 10:48
冯老师，如何看待博弈论在组织理论中的应用？之前一位访谈的厦门大学的林教授对博弈论在制度经济学的应用很 ...

你好，你提的问题也是很多人的疑惑。我的看法是，近20多年博弈论的展取得了很好的发展成果，特别是在经济学领域，但在组织理论里的应用很不是很广发。其原因如下，第一，组织理论研究组织内部成员的行为、组织结构、组织环境等，后两者较难使用博弈论 。第二， 对与组织内部的人的行为，现代组织理论广泛接受“有限理性”的假设，而博弈论要求完全理性，这也限制了博弈论的应用。我建议你找一本理查德.斯格特教授编写的“组织理论：理性、自然和开放系统视角”（人大出版社的本子翻译的好），全面了解组织理论后，你的问题就有答案了。

condmn 发表于 2016-3-24 18:53
冯老师，您好，想请教您如何看待互联网对经济生活的影响？尤其是羊群效应、炒作效应？还有这些效应对现代ZF ...

互联网的发展确实对社会经济的各个方面都产生了影响，但是，目前人们对互联网的 认识还有待深入，因此才产生了各种各样的疑惑。互联网只是一种信息沟通和交流工具，对组织结构和商业模式肯定会产生影响，但我认为其深远影响应该不完全是我们现在所看到的那样。对任何组织，它即会带来冲击，也会提供机会，要辩证的看待。

一个小孩子 发表于 2016-3-24 23:27
冯老师，您好！ 您觉得企业管理领域，有什么比较前沿的且有中国国情特色的问题，值得年轻学者去研究啊。不需 ...

这种问题很多，如中国企业的行为特点，行为导向，为什么都靠天吃饭而缺乏创新能力等。但是，不到企业去调研，是做不好研究的。

Zack-Jessi 发表于 2016-3-25 11:53
我想考西财的博士，西财，MY dream！

欢迎你报考西南财经大学企业管理专业的博士。但是，攻读博士研究生，是件苦差事，要有思想准备。

crossbone254 发表于 2016-3-24 17:39
冯老师：您好，请问您认为高校的管理体制怎样改才是可行的。以及您如何看待将逐步取消高校教师行政编制的改 ...

高校管理体制改革不是简单的事情，难的不是技术，而是人们的价值观和制度。

二马老师 发表于 2016-3-25 15:08
楼主你好，你提的问题很有意思。这里可能要首先区分两个概念，劳动和劳动力。，亦即你所说的是劳动力信贷 ...

二马老师：你好！
      不能因为“由于劳动力具有易逝性和无形性，建立劳动信贷制度恐怕较难”…而放弃“劳动信贷制度”的研究…

信贷制度属于社会层面的制度，有什么样的信贷制度就会产生什么样的企业…
在资产(抵押)信贷制度前提下，就只能产生资本主义的资产信贷制企业…
只有在建立了劳动信贷制度前提下，才能产生社会主义的劳动信贷制企业…

二马老师 发表于 2016-3-25 15:08
楼主你好，你提的问题很有意思。这里可能要首先区分两个概念，劳动和劳动力。，亦即你所说的是劳动力信贷 ...

我只是个业余社科研究者…希望作为职业者的二马老师也开展“劳动信贷制度”的研究…