40年少赚278万！性别歧视给女性带来的职场伤害

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导语
在美国，男性收入高于女性收入并非新鲜事。收入平等是奥巴马政府致力于推动的社会议题之一。


据彭博社报道，美国国家妇女法律中心(National Women’s Law Center)发布的分析报告称，对于美国女性来说，职业生涯给她们带来的损害超过43万美元（约合278万人民币）。

在美国，男性收入高于女性收入并非新鲜事。收入平等是奥巴马政府致力于推动的社会议题之一。提倡男女平等的政客在不遗余力地呼吁女性获得和男性同行同等的收入。女明星詹尼佛劳伦斯，以及一些知名女球员也都加入了呼吁行列。

美国人口普查局发布的数据显示，当男性工作赚1美元时，女性才能赚79美分。某些州已经进行了干预，例如美国加州经过66年的争取，其女性从今年1月起与男性同工同酬。

在接受电话采访时，美国国家妇女法律中心高级副总裁Fatima Goss Graves指出，“当前，女性在职场中的比例不断攀升，在职场中的地位也不断提高。社会普遍承认，她们的薪酬不但对自己很重要，对家庭的经济安全也很重要。我们看到了一些很突出的数据，也呼吁人们更多地关注工资差距。这一点非常重要，因为没有哪个行业可以逃避这个问题。”

对于美国的职场女性来说，种族也是造成薪酬不平等的罪魁祸首之一。她们生活的地区，在一定程度上加剧了这种不平等。在美国的首都华盛顿，以工作40年来计算，非裔美国人和拉美裔美国人，与非西班牙裔白人男性之间的薪酬差距介于160万美元至180万美元之间。

“她们需要克服种族和性别歧视这两大障碍，”Graves说，“在一些低薪酬领域内，非白人女性比较集中。同时，在一些薪酬较高的领域内，这部分职场女性所占的比例非常小。”

根据美国国家妇女法律中心的研究数据，按各州的情况来说，路易斯安那州的职场女性遭遇最高水平的收入差距——67.184万美元，而弗罗里达州的职场女性与职场男性之间的收入差距最小，为24.812万美元。从全国平均值来看，收入差距在接近十年的时间内基本上未曾变动。

据报道，美国国家妇女法律中心（NWLC）的分析数据，是基于美国人口普查局对全职、全年员工在40年职场生涯中的薪酬的统计得出。这些数据并没有将通货膨胀因素考虑在内。
来源：腾讯财经  翻译：米娜

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