关于精算部的FSA们

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<div><font size="2">问个无聊的问题，希望大家不要见笑，就是关于精算部的FSA或者FCAA方面的问题。</font></div><div><font size="2">某一次无意中发现一公司精算部光FSA(北美)就10人，还不包括总精算师和精算责任人，而且这些FSA的行业经验都在7、8年以上，我在想这么牛牛的人了，有证书、有经验怎么还在这做小兵呆着呢，莫不是现在中国保险市场上FSA也已经饱和了？那年轻些的精算新人岂不是一直没有出头之日了？那精算的路岂不是越走越窄吗？</font></div><div><font size="2">多谢多谢高人指点迷津。</font></div>

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关键词：FSA 中国保险 高人指点 指点迷津 出头之日 精算 FSA

<p>FSA+7,8年经验做部门经理还是绰绰有余的。不过再往上的确是好的位置有限，一个公司也只需要一个总精，一个CFO...</p>

<p>如果是国内公司的话，该公司只可能是中国人寿，友邦（现在也没有这么多了）……</p><p>像中宏这种fsa一堆的公司，也就才7个FSA，还是在去年有个Fellow没有跳巢的时候……</p>

<p>Check for Taiping Life how many they have...</p><p>Well... you may need 1 for PD, one for Financial reporting, one for risk management or investment, and one chief actuary overseeing all activities... That makes 4.</p><p>If you need someone else, like CFO, to be qualified, then it could be 5+</p>

[此贴子已经被作者于2009-5-8 10:17:28编辑过]

恩，太平的人基本都考完了，的确是比较多的一家

<p>基本考完了，是说明这家公司的实力强、重视人才吗，还是其他方面呢？</p><p>因为像FSA这种稀缺资源一个公司有那么3~5个就差不多吧，其他岗位由精算专员来做就行吧，多了是不是有点浪费啊？（完全是我自己杜撰，无任何依据，不负法律责任）</p><p>还有就是，各位大侠能不能对于精算的人才需求这块做一个客观评价啊，现在的媒体依然在吹嘘精算所谓金领、需求5000之类的？</p><p>&nbsp;&nbsp; 譬如某网站如下描述“&nbsp; <strong>精算师</strong>是运用精算方法和技术解决经济问题的专业人才。精算涉及产品开发、责任准备金核算、利源分析及动态能力测试等。中国目前拥有精算师资格的专业人员不到百人，据权威数据预测未来有几千人的缺口。国内精算师收入目前在50到60万人民币左右，且具有较高的社会地位。精算师已成为目前最受追捧的金领人才之一。”</p>

<p>嗬嗬，每个精算新人都想做FSA的呀，总不能因为公司已经有了足够的FSA就不让新员工继续考试吧:P</p><p>只要努力考，迟早大家都会成为FSA的，FSA随时间的推移越来越多，而新增中层的管理岗位又比较有限，那也只能是FSA做一些比较基础的工作咯，国外应该也是这样的，象北美那么多FSA，很多做的工作也是比较基础的，只不过人家待遇比咱好很多而已。</p><p>50W到60W应该要做个10年左右才有吧，缺口当然也没那么大，虽然每年都有新人入行，估计最多也就几十个吧，基本够用了，除非监管机构再多出些法规要求，或者多开几家新的保险公司，这样还能创造些新的岗位需求出来。</p>

<p>友邦FSA肯定不会少吧。估计够得上VP等级的FSA就不少了。</p>

<p>刚上soa查了下，友邦上海这里有14个FSA,国寿有11个。</p>