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我在人民网上看到的，都什么年代了，唯权威？还没穷够吗？－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－据11月14日《重庆晚报》报道，“我国下岗工人方面的矛盾为何这样多，主要是企业一味追逐效益，实施减员增效造成的。”近日，中国经济学界泰斗、北京大学光华管理学院院长厉以宁教授，毫不客气批判了这种减员增效方式。笔者认真阅读了这则消息，认为厉以宁教授对企业“减员增效”的批判十分正确，切中了问题的要

害，其观点有深度，十分精辟，值得赞赏。（没大脑吧！），厉以宁教授说，减员增效不科学，弊端很大。我国有10几亿人口，就业压力本来就大，减员肯定会使失业人员越来越多；其次，这恰恰反映出人力资源的浪费；减员增效对经济还有负作用，失业人员一多，会积聚很多社会矛盾，使经济工作无法正常开展，从而影响国家宏观经济的稳健发展。厉以宁教授除批判减员增效外，还对企业鼓励职工买断工龄深恶痛绝，他认为职工买断工龄，结果造成很多职工把买断工龄时的钱花完后，不是找企业闹事就是搞上访。然而，正像评论员林自力同志所说的，中国德高望重的经济学家不少，但像厉以宁教授这样敢于揭露减员增效“不科学”的人不多，我们总算盼到一位既有良知、说话又有份量的经济学家站出来说句真话，不禁让人感到了一番慰藉。曾经和现在，裁员被一些企业视为增效的“法宝”之一，企业只顾增效不顾职工死活，将大批的企业职工推向社会，造成就业压力和社会不安定因素。厉以宁教授分析“减员增效”弊端精辟，批判深刻。总之，“减员增效”是一个馊主意，厉以宁教授对其进行的批判是深刻的，是大得人心的，是值得赞赏的。而解决这一问题的根本措施，就是要切实转变政府职能，把失业率控制指标作为考核各级政府政绩的主要指标，使政府的职能实实在在地归位。网友：余丰慧 　　

余丰慧简介

　　余丰慧，笔名常亮，1961年生人，一个在金融战线奋斗20余年的资深金融工作者。酷爱经济、金融研究，先后在《人民论坛》杂志、《人民》杂志、《经济日报》、《农民日报》、《金融时报》等国家级报刊发表经济、金融理论文章几十篇，获中国农村金融学会和《农民日报社》联合颁发的优秀金融理

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