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雷达卡
wzwswswz 发表于 2016-5-17 22:33
在你的公式中出现了一个新的概念——社会劳动时间，你能够解释一下吗？。。。。。。。。。。。。。。:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。:。。。社会劳动时间不一定等于社会必要劳动时间，除非在社会生产过程之中总能保持供求致，即职工的自然时间不仅仅要参与到单位的社会劳动生产中来，同时，劳动生产耗费的时间都是符合社会必要需求的时间，上式其实就是:商品价值=1[{产量戓供给量/(时间×劳动人数量)}X(需求量/产量或供给量)]，但马经己假设了人民的雇佣工人即社会管理者们指导生产时管理过程每耗费一单位社会劳动时间不同商品组合所产生的对社会的使用价值是等效的，这等于把管理者当先知了，生产的产品无过犹不及，可能吗?你去现实中调查下国企的许多雇佣工人同工不同酬的现象有多严重，基层的临时工最累最幸苦，是国家最低基本工资，而那些管理层在办公窒中除了闲的无聊的消磨时间充劳动时拿高于临时工几倍以上的工资之外，还能干什么，当然，他们还可以凭手中的权力寻租或看谁顺眼就提谁转正拿高工资，那些可以拿高工资的职位让上层向下层索取好处的凭借，现许多国企就这样现象整体机构臃肿，正式员工剥削临工员工，服务意识低、生产效率差、机构内部分配不公，有些职位纯粹吃闲饭，以自然时间抵劳动时间，挂职不在其位。一直挂职领工资，但从来不上班而吃空饷现象，他们这些不参与生产社会劳动产生使用价值的时间哪里算社会必要劳动时间?即使是某些通过关系的闲职的消磨自然时间当劳动时间的也等于拖企业整体生产效率，是在拖后退降低企业竞争力，同时，霸占了那些临时工的劳动成果，工资还拿大头的，有些还让国家拿老百姓和私企的税收来补贴这些面临淘汰竞争力低的企业，以避免工人的下岗，产生失业潮让领导被追研责任，如果有些国企不是因为受到制度保护使其垄断地位和商品暴利得以继续，早就被淘汰，同劳不同酬的现像在许多国有企业存在多年，教育、电信。。。。。。，目前国内有多少这种企业竞争力差，其实其不都是科技生产力应用问题，很多是新的剥削即雇佣工人剥削雇佣工人的分配不公平以及上层权力寻租腐败用人，大家都想往上爬，大家都想把钱往口袋装，反正是国有之企，亏的不是"我"的，水很深啊!真是一环连一环啊!这严重影响到整个国家效率又有谁来承担责任与监督?
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