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超过试用期以不符合录用条件为由辞退职工
【金融案例】
案由
申诉人：李某，女，19岁，某公司员工;
孙某，女，24岁，某公司员工;
马某，女，22岁，某公司员工;
石某，女，20岁，某公司员工。
被诉人：某公司。
法定代表人：黄某，某公司经理。
申诉人李某等四人不服某公司于1995年3月15日作出的《关于李某等四人不符合录用条件予以辞退的决定》，于1995年3月23日向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。要求：(1)撤销辞退决定;(2)补发三月份工资;(3)向申诉人道歉。
调查过程
经查，某公司于1994年8月2日在报纸上刊登招聘启事，四位申诉人根据招聘启事的要求，参加了考试并被录用。录用时双方口头约定，合同期为三年，试用期为六个月，1994年8月18日正式上班。1995年3月15日公司以李某等四人在试用期内不符合录用条件为由，予以辞退。四位申诉人在职六个月零二十七天，试用期已满，在职期间未签订书面劳动合同。四位申诉人的工作表现，据其他职工反映尚可，没有发现有违纪行为，某公司也无证据证明他们违反劳动纪律的事实。另，李某等四人三月份工资未发(每月七日发工资)。
分析意见
仲裁庭认为：某公司以在试用期内不符合录用条件为由予以辞退是错误的。理由如下：
1.违反了劳办发〔1995〕16号文件的规定，即若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
2.企业以试用期内不符合录用条件而给予辞退显然是适用法规不当。
3.该公司招用职工不签订劳动合同，只是口头约定，违反了《劳动法》第十六条“建立劳动关系应当订立劳动合同”和第十九条“劳动合同应当以书面形式订立…”的规定。
4.企业违反了劳部发〔1994〕489号《工资支付暂行规定》的第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”的规定
调查结果
此案经调解结案，双方同意：
1.撤销企业给予四位申诉人予以辞退的决定;
2.终止双方的劳动关系;
3.发给申诉人三月份半个月工资和一个月的补偿金。
经验教训
此案虽然经过仲裁庭调解达成协议，但作为企业和职工双方当事人应从中吸取教训：
1.用人单位要提高法律意识，完善厂规厂纪，严格按照国家的法律、法规和政策办事，避免人大于法，权大于法，以言代法。#p#分页标题#e#
2.用人单位和个人在建立劳动关系时，一定要订立书面的劳动合同，避免言之无证，使当事人的合法权益得不到保障。
3.职工违反劳动纪律，企业依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《企业职工奖惩条例》规定，有权予以处理。但超过试用期，企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，从而逃避给职工的工资补偿。
京公网安备 11010802022788号
