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在经济下行压力加大的背景下，平均工资为何仍能保持较快增长？中国的工资高增长时代真的要结束了吗？人社部为何延长最低工资调整周期？北京航空航天大学社会保障研究所副所长贾洪波和《经济日报》产经部主任崔书文做客中国经济网《经济热点面对面》节目，与您聊聊您工资的那些事儿。
据不完全统计，截至今年5月14日，全国仅上海、江苏、重庆、广东等四省市对今年最低工资作了明确，且江苏、重庆更多是对2014年发布的最低工资标准作出调整，涨幅普遍放缓。同时人社部决定在一段时间内将最低工资标准调整的时间，由每两年至少调整一次，改为两至三年至少调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。对此，贾洪波表示，我们国家实施的是最低工资制度，在这种情况下，最低工资水平的确定非常关键。贾洪波认为，最低工资水平不能太高，如果太高就会降低最低工资水平的弹性，会导致失业的增加。而失业如果增加了，劳动者的权益就会受损，这就是最低工资水平不能太高的原因。“江苏、重庆、上海等地采取放缓最低工资增加的速度，这是在谋求不取消、不废除最低工资制度的前提下，来增加最低工资的弹性，让企业活起来，也是降低成本的一种做法。”贾洪波说。
彭博新闻社对12名经济学家进行了调查，结果显示，其中9位经济学家认为今年的中国居民人均可支配收入增速将会从2015年的7.4%下降至6.5%-6.9%之间。这是否意味着中国的工资高增长时代要结束了？对此，崔书文表示，可支配收入和工资收入是两个概念，工资收入加上其他财产性收入构成了可支配收入。居民收入水平应该和GDP发展同步，工资收入应该和劳动生产率提高同步。崔书文认为，最近几年居民收入增长速度超过了GDP的增长速度，这是有问题的。这里就涉及到我们国民经济的核算，分为三块，第一块就是财政收入，第二块是总共的工资薪酬，第三块是企业利润。这三块构成了整个的“面包”，他们之间此消彼长。如果工资收入增加，财政收入和企业利润就一定有一块要减少。“所以我们解读今年的ZF工作报告，谈到2016年居民收入与GDP增长要基本同步，换句话说，基本判断2016年居民收入不会跑赢GDP，大致是这么个判断。所以基本的一个结论就是高工资持续增长，不能像以前那么高了，没有可持续性。”崔书文说
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