论按要素分配的价值论基础

clm0600 发表于 2016-7-7 21:36
我不管你有啥目的，我只是指出，你在讨论资本收益的时候，不要问“这种劳动要不要给报酬”，“那种劳动要 ...

五．只是按决策管理劳动价值分配的转化形式。
    通过前面的分析，资本家的决策管理劳动虽然有二重性，但其剥削属性可以逐步消除，而其生产属性则则大大增长，而且两权分离后资本仍然发挥着非常重要的作用。所以，我们可以说管理劳动创造价值，也即通过劳动和资本的结合和有效运作所产生1+1>2的剩余价值m。这样，我们完成了劳动价值论的扩展。那么，接下来我们就进一步需要研究以此为基础的价值分配问题了，也就是按要素分配的问题。
根据前面的论述，资本家既然也进行决策管理劳动，也创造价值，其价值形式是企业利润和资本利息。那么，它的分配形式是什么呢？为什么要采用这种分配形式呢？显然，资本家的分配形式是按资分配，是按照资本投入量的大小进行分配，而并不是按“劳”分配。那么，这是不是就是说，物化资本也创造价值呢？回答是否定的，笔者认为，这只是按决策管理劳动价值分配的转化形式。
那为什么要采用转化形式呢？要回答这个问题，这里我们首先要谈一下价值的一个特性，即价值度量的困难性。这也就是说，价值作为我们理论上的一个抽象，在微观和具体层面，我们无法准确度量，而脑力和体力劳动的度量又有区别。
一般的体力生产劳动，我们能从理论上定性地规定必要劳动时间，但这必定要假设其劳动复杂程度一致才行。不同社会生产部门劳动的复杂程度很难比较，所以就很难通过劳动的自然时间来确定其价值量了。而这也是传统上我们计划经济当中，按劳分配无法真正实现的原因。因为我们只知道自然时间，而这很容易导致“大锅饭”、平均主义。而脑力劳动就更难根据劳动时间来规定了，因为脑力劳动的复杂程度更难衡量。而决策管理劳动是更为复杂的脑力劳动，与其劳动的自然时间更没有直接关系。体力劳动者有工作时间和非工作时间的差异，但是对于决策管理劳动者来说就没有这个界限了，同时管理劳动也没有劳动的连续性。
所以我们对脑力劳动的量的考察主要不是看其劳动时间，除了要分析其劳动复杂度之外，还要分析其劳动能力。因为体力劳动比较简单，所以劳动者的劳动能力趋于一致。但是脑力劳动就不同了。管理能力的高低直接影响到管理劳动的复杂度和投入量，也即管理能力越高，能够从事更复杂的脑力劳动，劳动效率越高，所以单位时间其价值创造也越大。
这样，我们就能解释按资分配中等量资本获取等量利润的现象了。当资本家获得相同数量的资本投入风险程度一致的生产领域时候，那么这客观上就决定了需要相同复杂程度的决策和管理劳动。所以当市场上大多数资本家管理能力一致时，通过竞争其就获得相同的社会平均利润，这也就意味着他们管理劳动的投入量是相同的，这是得到社会承认的社会必要价值。而市场实际情况是，一部分资本所有者决策管理能力低下，那么他必然获得不了这种社会平均利润，甚至会发生亏损而退出该生产领域。反之，少部分资本所有者管理能力较强，就能进入风险更大的生产领域，就能获取超额利润。这是因为，他管理劳动能力强，劳动复杂度高，能战胜更大的风险，从而其创造的管理劳动价值就更大。所以管理劳动价值和资本量和风险有对应关系，按资分配这种方式和资本家创造的决策管理劳动价值是相等。等量资本获取等量利润，这是通过资本竞争关系而形成的社会平均分配结果。同时，更多的资本意味着更大的生产规模，也意味着更大的生产风险和决策管理复杂度，从而能够从事这样生产的资本家越来越少，所以这也导致了资本边际利润的递减。
所以按资分配只是一种按劳分配的转化形式罢了，并不能说明物化要素创造价值。因为外在的劳动时间无法衡量，只能借助于外在的容易衡量作为参照的资本了。
最后，我们来分析一下其他劳动者的按要素分配问题。随着社会经济的发展，除了资本家之外的其他劳动者也开始大量进行按要素分配了，比如员工持股、股票期权、技术专利等等分配形式。其实这些按要素分配形式也都是按劳分配的转化形式。
为什么现代社会更多采用按要素分配呢？这也是由于价值的一个特性引起的，这就是价值的动态性。价值是一定的劳动的凝结，但劳动投入对劳动者而言是一种脑力体力消耗，是一种负效用。劳动工人自身天然没有劳动的主动性，是靠着资本家的约束和激励而进行劳动的。早期工人是完全的监督和约束，这样他的生产积极性就会降低，但这也是由于其所从事的体力劳动要求比较低下的结果。
而随着社会经济发展，工人的劳动越来越需要靠脑力和经验技术来完成，越来越需要工人积极主动，挖掘自身潜力去劳动，这就需要靠激励。因为对劳动的激励越大，其劳动的主动性、积极性乃至创造性越强，劳动的投入进而创造的价值才会越大。所以，固定的工资显然不能适应这种激励的需要，而需要奖金、股票收入、知识产权等等和外在要素和生产最终结果联系起来的多种分配形式。从这个角度来看，企业分配（乃至市场资本的分配）的设计也属于管理劳动范畴。
这样，这种按要素分配就是一种动态的价值分配形式，具有很强的激励约束和管理功能。这种分配形式也只是按劳分配的转化形式，因为在这种分配形式下，劳动投入越多越有效，所获得的收入也越多，劳动投入和劳动价值的增长成正比。

马克思指出，资本家“除了他作为资本家的性质之外,他也进行劳动。因此, 剩余价值的这一部分也就不再是剩余价值, 而是一种和剩余价值相反的东西,是所完成的劳动等价物。”(马克思，1974)430 “资本家在生产过程中是作为劳动的管理者和指挥者出现的,在这个意义上说, 资本家在劳动过程本身中起着积极作用。....这种与剥削结合的劳动.....当然就与雇佣工人的劳动一样, 是一种加入产品价值的劳动。”(马克思，1975a) 550-551
马克思在这里明确肯定了资本家在生产过程进行的组织、指挥、监督、协调的管理劳动,和雇佣工人的劳动一样,是形成价值的生产劳动。但是，马克思又否定了这一点。马克思为此提出了两点理由。
首先，马克思指出管理劳动具有二重性。“一方面，凡是有许多个人进行协作的劳动，过程的联系和统一都必然要表现在一个指挥的意志上，......这是一种生产劳动，是每一种结合的生产方式中必须进行的劳动。另一方面，......在一切以作为直接生产者的劳动者和生产资料的所有者之间的对立为基础的生产方式中，都必然会产生这种监督劳动。这种对立越严重，这种监督劳动所起的作用也就越大。因此，它在奴隶制度下所起的作用达到了最大限度。但它在资本主义生产方式下也是不可缺少的。”(马克思，1975b) 431-432因而，“监督和指挥的劳动，只要由对立的性质，由资本对劳动的统治产生，因而，为一切以阶级对立为基础的生产方式和资本主义生产方式所共有。”(马克思，1975b) 434 同时，“一旦从属于资本的劳动成为协作劳动，这种管理，监督，调节的职能就成为资本的职能。这种管理的职能作为资本的特殊职能取得了特殊的性质。”(马克思，1975c) 367-368如果说资本主义的管理就其内容来说是二重的，——因为它所管理的生产过程本身具有二重性：一方面是制造产品的社会劳动过程，另一方面是资本的价值增值过程，——那么，资本主义的管理就其形式来说是专制的。”(马克思，1975c) 368-369
其次，马克思发现了近代资本主义所有权和管理权相分离的趋势。而在这种趋势下， “资本主义生产本身已经使那种完全同资本所有权分离的指挥劳动比比皆是。因此，这种指挥劳动就无须资本家亲自担任了。一个乐队指挥完全不必就是乐队的所有者；如何处理其他演奏者的“工资”问题，也不是他这个乐队指挥职能范围以内的事。合作工厂提供了一个实例，证明资本家作为生产上的管理人员已经成为多余的人了。”(马克思，1975b) 435 “……单纯的经理，执行着一切应由执行职能的资本家自己担任的职能，所以，留下来的只有管理人员，资本家作为多余的人从生产过程中消失了。”(马克思，1975b) 436

nkcy2003 发表于 2016-7-6 18:19
价值是无差别人类劳动的凝结。那么，什么是劳动呢？劳动是人通过一定的脑力和体力消耗，为自己生存和发展 ...

价值是无差别人类劳动的凝结。那么，什么是劳动呢？劳动是人通过一定的脑力和体力消耗，为自己生存和发展所进行的生产活动。它是人类主动的有意识有目的的活动，而动物呢？比如，人驱使牛耕田，那么牛是被动地，无目的的活动，因而牛不是劳动，牛也不会向人类索取和它劳作相适应的报酬。所以，从这个角度来看，动物当然不是劳动，这也就是说物化劳动是一个伪命题。动物尚且不能称之为劳动，何况是一般的物品呢？

按要素分配纯属胡说八道。

资本家在进入生产要素市场之前，三种生产要素都已经有自己的所有者了：劳动力的所有者是劳动者，

土地的所有者是地主，生产资料所有者是生产或销售生产资料的资本家。
这时，资本家不拥有任何生产要素。但是资本家最后却获得了利润。
这时为什么呢？
因为生产所需的三种生产要素，都可以购买或租用。
资本家购买或租用的三种生产要素之后，把它们投入生产，生产并出卖产品，就可以获得利润。
所以并不是一开始，不拥有生产要素，就无法获得收入，无法参与分配。
因为在商品经济中，一切生产要素都可以购买。只有拥有足够的货币就行了。

zhuxiang 发表于 2019-3-31 21:20
按要素分配纯属胡说八道。

资本家在进入生产要素市场之前，三种生产要素都已经有自己的所有者了：劳动力 ...

绝大部分entrepreneurship是买不到的。

目前理论界为了说明按要素分配的理论依据，提出了各种各样的观点，其中比较流行的主要有要素价值论、要素贡献论、要素产权论等。
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要素产权论，就是胡闹。

土地是生产要素，但是土地可以有很多所有者，因为土地是可以转让的。在土地有很多所有者的情况下，怎么确定根据土地产权来确定收入的分配呢？不能！！！

生产资料是生产要素，但是生产资料也可以有很多所有者，例如钢铁，石油、煤炭等都可以有很多所有者，我们怎么根据它们的产权来确定收入分配呢？不能！！！