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作 者：杨慧辉
出版社: 上海财经大学出版社; 第1版
I S B N：9787564209605
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杨慧辉编*的《股权分置改革后上市公司经理股权激励合约的优化研究》在通过实证分析找寻股权分置改革后经理人股权激励存在的问题后，以委托一代理模型为主要工具进行数学建模的定量分析，通过数学推导对股权激励合约中股权激励方式、授予(行权)价格、激励数量以及有效期限四个关键要素进行优化。
目录
前言
1 绪论
1.1 问题的提出和选题的意义
1.2 股权激励的主要理论基础
1.3 股权激励的研究回顾
1.4 研究内容和创新
1.5 股权激励合约内容
2 我国股权激励的发展历程和现状
2.1 我国企业股权激励的发展历程
2.2 股权分置改革后我国上市公司股权激励的现状
2.3 本章小结
3 股权分置改革后股权激励的激励效应研究——来自沪深股市的经验证据
3.1 经理股权激励的激励机理
3.2 经理人股权激励的依据与目标——经营业绩
3.3 经理股权激励与公司业绩的实证分析
3.4 本章小结
4 股权分置改革后股权激励下经理人机会主义行为研究——来自沪深股市的经验证据
4.1 如何最大化股权激励薪酬
4.2 薪酬委员会的独立性
4.3 股权激励下经理人机会主义行为的理论分析
4.4 股权激励与经理人机会主义行为的实证分析
4.5 本章小结
5 股权激励的最优合约研究
5.1 最优股权激励合约的存在
5.2 限制性股票激励的最优合约
5.3 股票期权激励的最优合约
5.4 股权激励方式与激励效应
5.5 最优股权激励合约下的合约要素分析
5.6 资本结构对最优股权激励合约的影响
5.7 本章小结
6 股权激励水平影响因素研究
6.1 股权激励水平影响因素的理论分析
6.2 股权激励水平影响因素的实证分析
6.3 本章小结
7 股权激励合约优化的政策建议
7.1 进一步完善与股权激励相关的政策和法律规范
7.2 加强资本市场基础制度建设
7.3 经理人市场建设
7.4 完善公司内部治理结构，提高薪酬委员会的独立性
结论与展望
研究结论
研究局限与未来研究方向
附录
参考文献
《股权分置改革后上市公司经理股权激励合约的优化研究》杨慧辉.pdf
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京公网安备 11010802022788号
