高校取消事业编制 一线教师的工资是不是要猛涨?
近来,教育方面有一个热门的话题就是,事业单位人事制度改革,高校、公立医院将不再纳入编制管理,取消事业单位编制,未来高校和公立医院将会实行全员合同聘任制。
这次改革会产生怎样的结果,有文章进行了预测:“大锅饭”没有了,“铁饭碗”不扎实了。取消事业编以后,虽然依然供职于事业单位性质的岗位,不过在全部取消事业单位编制之后,未来高校和公立医院将会实行全员合同聘任制。
要靠本事吃饭,拒绝“庸懒散”。取消事业编后,没有点本事很难混下去,并且会有淘汰的风险。
可能不再会有“副部级校长”了。有专家认为,未来,高校的校长不应该再有行政级别。应该由校董会聘任校长,而不是由上级任命。
这是改革所追求和期待的效果,盘活了这些单位体制之困,焕发竞争、市场的活力!
在此,我们认为,对于高校,除了上述三个大方面结果之外,应该还会出现如下的情况:高校一线教师的工资猛涨。现在,高校教师的社会地位表面上是挺高的,但是,教师的收入并不高,而且,有些生源非常好,收入高的学校,老师的也没有太多的福利、奖金之类。多数高校老师的收入,还不如当地的中小学老师的工资高。一位在一所高校教书十多年的老师,一个月的总收入不足5000元。高校教师,是高校教育教学工作的主要承担者,没有了事业编制,教师将不再束缚于、固守一个单位,可以选择高收入的学校。从而,势必导致一线老师的工资猛涨。这会是让一线老师拿到自己劳动应得的报酬。
高校行政人员锐减。小编了解一个本科院校,大约1000名教职工,而其中行政人员就占半数以上,这些行政人员,拿着比一线教师还高的工资,多数人整天无事可做,呆在办公室中勾心斗角。高校没有了事业编制,高校的财政就要广开财源,量入为出,多收学生,少养闲人。对于那些一杯茶打发一上午的高校部分行政人员,要么转型一线担课当教师,要么被学校淘汰。
有评论说,取消行政编制,实行合同雇用制,多劳多得,技术竞岗,好的升薪留用,差的降薪辞退。总之言之,解放生产力。
这样看来,可以说,高校取消事业单位编制,对于高校一线老师来说,是个利好的消息,多劳动一定会有高收入。没有了“大锅饭”,拒绝“庸懒散”,行政人员锐减, 砸掉的是“铁饭碗”,并不是“饭碗”,能够更好地挖掘人的潜能,提升公共服务效率,让优秀人才脱颖而出。