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雷达卡
竟然有人说富二代可爱，怎么个可爱法啊
大多的人们聊到富二代都是一种很鄙夷或者嫉妒的心态去看，至少我是这样的人之一。其实我想了想我也没有真正的接触过几个富二代。然而说白了应该是我的圈子压根进不来富二代的人。看了一篇文章写上了富二代是可爱的，是受上司热衷招聘的，同样找老板或者上司也想找富二代上司。为什么会这么说呢？我们一起来看看吧。
那些可爱的富二代
一些时尚公司老板和世界500强企业的市场负责人招员工，都一致认为需要找家境好的富二代。时尚企业老板想的很简单：不是富二代，根本入不了时尚圈子，富二代从小就和时尚、奢侈品接触，时尚简直就是他们血液的一部分。只是是可以学习的，从小流淌的“血液”是难以改变的，因此招人自然首选富二代。
而500强企业市场负责人的考虑也相差不多：做市场部，眼光、眼界、见识很重要，超过了学历本身。相信富二代要么留学欧美，要么大学没有读完就游历了各个大国，什么到卢浮宫、大英博物馆欣赏大师级的作品，跟一般的大学毕业生的眼界自然有这相当大的差距。
而到了具体的工作，家境优良的富二代更体现与从不同的优良品格——因为从小家境优良，他们不对工资斤斤计较；因为从小有教养，他们对同事都彬彬有礼，很少有与同事水火不容的；哪怕辞职，富二代也常常能规矩的完成手头的工作，然后和上司笑着说“再见也是朋友”；更不要说他们饶有品味、赏心悦目的衣着和生活情趣。生活在升级、消费在升级，这些富二代显然更懂市场的脉络在哪里。
更有趣的事，能出来找工作的富二代，会比一般的人工作都卖力。不愁吃穿的他们工作的目的是为了实现个人的人生价值或者说证明着自己不需要靠着家庭也能很好的生活，因此更加的不怕吃苦受累。下班后富二代明明可以有大把的时间去娱乐去浪费，但他们却会更加的热衷于创业，恨不得每天能多出几个小时也好。
其实不仅仅是上司热衷富二代的下属，而下属也很希望自己的上司是富二代。因为富二代上司从来不会与下属抢功、抢奖金，家教好的他们也不会和下属摆架子，而且还动不动的发个大红包什么的；然而穷上司则差不竟然的完全相反。
好残酷——穷二代输的可不仅仅是留学多的那一个洋学位，更是人生观、价值观上的全方位的输。因此做为穷二代的我不要去抱怨。富二代之所以能成为富二代能有更高的起点，那是因为他们的父辈努力过。我们要因此更加的努力上我们的下一代成为拥有起点更高的富二代。
当然现在不是富二代的我们，不代表我们不能学习这些可爱富二代令人喜爱的品格。见识什么的我们也可以去游历去体验去提升，但决定性的其实是人心灵上的提升和升级。
上述“可爱”的富二代可并不是说的是花着父母钱不心疼的那种整天无所事事的富二代，对于那种也许就会验证着这样一句话“富不过三代”或许一代就富完了。
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