讨论一下CPA对边缘部门/人力/行政/转行到主流部门的帮助吧

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在证券公司、银行里边缘部门/人力/行政的，想要转到做主流业务的方向。我想，应该有不少论坛的筒子都有这个想法吧。主流业务部门一是能边干边学不少东西，发展前景好，二是付出能看见回报，待遇好。因此，如果工作一开始不顺利的话，怎样通过自己努力，转型到顺利的轨道上？

我了解的是，考过CPA会有一定帮助，但是不是有了CPA就能转的。

问题在于：

如果一次性通过了5门老制度或者6门新制度，把这个“一次性通过CPA考试”写在简历上，会不会让HR另眼相看？转行机会能大一些吗？

我在一个CFA的帖子里看到楼主说有时候在简历上写“通过CFA考试”之类的话，还会有反效果。这是怎么回事呢？

大家来交流一下，从边缘部门转行到主流部门的话，个人能做哪些努力呢？

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关键词：cpa cpa考试 CFA考试 发展前景 证券公司 cpa 行政 转行 主流 人力