在说道国有商业银行存在的主要问题时，有一条是说银行内部的权利配置结构中，剩余索取权和控制全有很大的错位？大家帮忙分析一下吧！！

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在商业银行经营管理中说到国有商业银行存在的主要问题时，有一条是说银行内部的权利配置结构中，剩余索取权和控制全有很大的错位：主要表现为内部拥有剩余控制权的经理层基本上没有剩余索取权，于是具有廉价投票权。因而容易受到寻租力量的侵蚀。

对于上面的那一点不是很理解，现在世界上很多银行不也是设置独立董事，来管理日常工作等的呢？如果经理层既拥有控制权，又拥有索取权，不是能让他追求自身利益的最大化了吗？损害其他小股东的利益了？

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在激励机制的设计中让管理者分享一部分索取权（例如经理人持股啦、经理人期权等等），经理人才可以通过以股东权益为目标的努力而得到好处。这样才能够在一定程度上使经理人的利益与股东趋同，使经理人的目标与股东具有一致性。否则，其市场价值（通过股票价格反映）自然与经理人自身无关，经理人对外部投资者的损害可能更加严重。当然这一设计也会有其他的不足之处，必须同时建立激励相容约束。

问题很值得探讨，首先现在许多独立董事不能＂独立＂的监督公司，而且高管在追求自己利益最大化是其实也是在为小股东的利益服务，还有一个办法就是让高管成为中下层的股东就行了