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雷达卡
大学生就业，现在是个热点话题。据媒体报道，今年有约六百万大学生毕业，到目前为止，能够顺利拿到公司签约职位的还不到一半。想想自己也是个过来人，读了这么多年的书，到头来连个工作也没有，实在是挺难的。不过用人单位也不容易，今年经济的特殊情况先不去说它，大学生职业素养不佳，也是企业面临的一个问题。 每年暑假，我们杂志社都会找些大学二三年级的学生作暑期推广项目。这也算是对学生能力的一种培养。今年的招募工作，是从六月中开始的。学生的反馈还是挺积极的。半个多月的时间，差不多有40多个学生报名。这些学生来自复旦，交大，上海理工，财大等六七所学校。在面试过程中的一些现象，值得思考。
先说好的。一是学生简历明显看得出都受到过很好的训练。大部分简历都写得花团锦簇。 学生们都非常强调自己的社会实践能力。（公司看中这一点）无论是社团活动的参与，还是公司实习的历练，都能摆上好几条。很多学生还获奖无数，还有些甚至参与过国外交换的项目。想我当年青葱一个，实在是自愧不如。再说面试技巧，大部分学生应对自如。很多人来面试之前，看过我们的网站，对我们的杂志作了一些功课，这也非常不错。
不过另一些现象，就不那么乐观了。面试的那天下午。竟然只来了不到二十个学生。剩下的二十几个，只有三个学生给我们发了邮件或短信，告之不来的原因。余下的，全无音信。这实在令我惊异。让同事特意打了几个电话问问，有的说要考试，有的说有了其他的机会，还有一个理直气壮地说：不来就是自动放弃嘛。但是这些学生就想不到，我们安排了时间在等他们。
这样的情况，在面试过后的第一次培训时，又发生了一次。这次，有5个人没来，只有一个给我们发了邮件。我想信守承诺，尊重他人应该是最基本的素质吧，可我们这些名校的学生，竟然做不到。
一方面找不到工作，另一方面，对工作实践的机会又极其轻视。我只能哀其不幸，怒其不争了。写到这儿，还有另一个结论：我们的教育出了问题。我们太注重对学生得知识灌输，可是没有教他们怎么做人。这样的学生，到了企业里，怎么能成为企业的栋梁呢？
补：还有一个个案。 面试的时候我有时会问一个问题：“在这之前，你知道我们杂志吗？”对于回答，我并没有特别的倾向性。你如果说从来不知道，我也不会奇怪，本来我们的杂志也不是给大学生看的。但是有一个同学显然不这样想。她的回答是经常看到。我来了兴趣，“在哪里呢？”“书报亭”。 这就不对了。我们杂志是不在书报亭铺货的，因为没有多少人会在路边的书报亭里买一本70元的杂志。 结论：面试的时候，反应不要太快。不要用自己的想法，去套别人。
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