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一、国企改革背景下薪酬管理思考 (一)、国企改革政策在薪酬管理提出新要求 (二)、薪酬管理在企业管理中重要地位 (三)、国有企业薪酬管理的困局 (四)、国有企业中薪酬管理的突破点 二、工资总额管理研究之工效挂钩探讨 (一)、工资总额管理的沿革 (二)、工效挂钩的探析 (三)、工效挂钩实施中的问题 (四)、解决途径建议 三、国企薪酬改革突破点之“调结构” (一)、前言 (二)、总体薪酬结构现状 (三)、国企薪酬结构现状 (四)、“顺势而为,扬长避短”的薪酬改革思路
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